人力资源管理

  • 100个劳动者自愿放弃社保的案件结果

    我们整理分析了102个全国各地的这类案件,本期报告将详细为大家解答,在劳动者已经同意不缴纳社保时,在什么情况下用人单位仍需支付经济补偿金,要如何操作才能不需要支付经济补偿金。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但在实践中仍有51%的用人单位无需为未缴纳社保的行为...
    2017 / 07 / 20 13:57
  • 为何曹操傲视群雄,司马懿却能取而代之?

    读史以明鉴,成功的企业家尤其偏爱三国。《大将军司马懿之军师联盟》已大结局,从一个人的一生可窥见一个时代,想要变化的和想要坚守的互相撕扯,处处都是心机、也处处都是对立。然而仁者见仁、智者见智。庙堂之上,皆可见用人理政之道;而攻守之间,也...
    2017 / 07 / 20 13:55
  • 不要放过每一个细节

    背景提要:Y公司人事L面试了一个文案,入职之后发现性格和人品都有问题,离职后给行政泼脏水,诽谤行政,人事痛定思痛:面试的时候想着只要能干活没有多大问题。1、F入职之后由于公司要求穿职业装,第一周开会,大V领内搭,对面三个男领导,个个低着头开会,会后,中国人力资...
    2017 / 07 / 20 13:44
  • 三个“笨”领导,干出震撼历史大功业

    ►有些号称要做大事的领导,特别爱秀。比如早年管足球的几位领导,名号不是“辉哥”就是“龙王”,举手投足都气场强,摸个叉腰肌就红好些天,每当国足被揍惨,张口就闪光豪言,急了还吟诗。虽说最后大事没做成,还落得锒铛入狱,可铿锵给力形象,却是中国人力资源网流传江湖好多年...
    2017 / 07 / 19 14:06
  • 关于KPI,任正非只说了5点,却振聋发聩!

    1、由工资推到KPI很多公司做预算时,一直是给下属安排任务,这就等于“逼着”下属去做。我们华为的做法要相反。他想拿多少工资,就按比例倒推出他的任务与KPI。一定要把企业的组织绩效和部门费用、员工收入相关联。只有这样,最重要的是将核心员工的收入提高,而给核心员工...
    2017 / 07 / 19 14:03
  • 向晋商学习股权激励

    股权激励在当下比较流行,随着人力资本重要性的提高、时代的巨变,越来越多的企业对员工实施股权激励,尤其是互联网行业的企业。我们在设计和实施股权激励时,很多时候会学习和借鉴西方的成功经验,但在中国人力资源网历史上,晋商票号的“顶股制”有...
    2017 / 07 / 19 13:53
  • 就算你把公司的KPI背得滚瓜烂熟还是没用!

    很多HR做绩效考核一开始都是找各行业的绩效指标库,或者中国人力资源网各种绩效考核模板,作为自己的入门“秘籍”。大一些的公司在推行绩效管理的时候,往往会找咨询公司做一套方案,咨询公司会做一套《绩效辞典》,把公司主要的绩效指标进行定义和描述。用的时候,HR只要从中...
    2017 / 07 / 19 13:51
  • 作为HR,说说自己最喜欢的模块?

    人力资源管理包括六个模块,这里我们不赘述,每个企业根据自身的发展情况,对人资工作的侧重点均有不同,但总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,劳动关系管理也困难重重。...
    2017 / 07 / 19 13:47
  • 沙僧为什么出工不出力?

    有一个笑话,说《西游记》里,沙僧最好演,因为只有五句台词,第一句是:大师兄,师父被妖怪抓走了。第二句是:大师兄,二师兄被妖怪抓走了。第三句是:大师兄,师父和二师兄都被妖怪抓走了。第四句是:师父,你放心,大师兄会来救我们的。第五句:大师...
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    2017 / 07 / 18 13:50
  • HR要怎样才能拥有数据思维?

    我经常说,许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑,但环顾左右,在中国人力资源网这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代,一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命。一个专业的HR应该具备三大核心能力:学习能力、沟通能力、数据分析能力。...
    2017 / 07 / 18 13:48

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