人力资源管理

  • 劳动关系的认定

    一、实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定,只要存在实际用工,就认定劳动关系存在,所以中国人力资源网认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。理论:认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅...
    2017 / 07 / 11 14:31
  • 你敢不敢对「霸道老板」说不?

    霸道总裁的正确打开方式我所服务的这家公司是由兄弟俩创立的。虽是兄弟,但两人的管理风格却迥然不同。前者宽厚仁爱,温文尔雅,从不对下属说重话或者发脾气;后者是一位80后掌门人,执行力强,说话直来直去,一针见血,对任何人都不留情面。我入职的时候,公司已由这位80后“...
    2017 / 07 / 10 14:15
  • 重考核,忽视绩效计划制定环节的工作

    绩效管理实施过程中,很多管理者对绩效考核工作比较重视,但对绩效计划制定环节重视不够,这是初次尝试绩效管理的企业经常遇到的问题。绩效计划是领导和下属就考核期内应该完成哪些工作以及达到什么样的标准进行充分讨论,形成契约的过程。中国人力资源...
    2017 / 07 / 10 14:05
  • 还记得富士康的十一连跳么?

    二零一零年五月二十五日,是个普通的周三,随着一个十九岁生命的陨落,富士康——作为这个地球上可能是最大的密集制造业工厂,一下子被推到了风口浪尖。第一跳2010年1月23日,19岁男工马向前坠楼身亡。第二跳2010年3月17日,17岁女工田...
    2017 / 07 / 10 14:02
  • 背景调查实操解析

    昨天趁着周末又帮助北京的一家车企完成了内训,原本想着这么闷热的天气,距离城区又很远,可能到场率很难保证,结果现场三十多位HR亲们的热情踊跃,让我再次觉得分享是件快乐又值得的事情。本篇开始,要进入背调实操解析,一定力求干货满满。&nbs...
    2017 / 07 / 10 14:01
  • 培训无效是哪里出了问题?

    处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视员工的培训和开发工作,就不能用统一的标准来引导员工的行为,然而,诸多企业在培训管理工作的实践中又常出现培训无效的现象:在逐年增加在培训上的投入,可为何没看到员工的行为和绩效得到显著改...
    2017 / 07 / 10 13:59
  • 如何有效组织企业内部培训?

    在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业必须创造一个科学有效的员工培训机制,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要。员工培训是培训体系...
    2017 / 07 / 10 13:58
  • 如何保障员工的培训效果?

    人才是企业最宝贵的资源。拥有众多优秀的员工是企业生存发展的重要基础。在企业竞争中,往往最后比拼的就是谁的员工更优秀,谁的人才储备更多。现代企业扩充自身人才储备的方式主要有两种:一是招聘,二是培训。招聘是目前众多中小企业更加倾向的一个选...
    2017 / 07 / 10 13:56
  • 提高候选人入职率我用这6招!

    每次接完候选人的拒绝电话,或入职当天,候选人没有来,对于HR宝宝们来说,仿佛自己被整个世界抛弃了。欧耶,候选人终于入职了,今晚终于可以踏实睡觉了。结果,候选人入职的第二天他没来,第三天,他没来,第N天...
    2017 / 07 / 07 13:37
  • 绩效管理就是绩效考核,考核就是挑员工毛病

    很多公司启动绩效管理项目的时候,对绩效管理并没有清楚的认识,认为绩效管理就是绩效考核,把绩效考核作为约束控制员工的手段,通过绩效考核给员工增加压力,绩效考核不合格作为辞退员工的理由。有些企业盲目采用末位淘汰制,如果公司企业文化、业务特...
    2017 / 07 / 07 11:56

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