一个企业最大的资产就是自己的员工，员工的重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。今天，搜前途小编将和HR分享，企业需要慎重招聘的10种求职者。1、父母陪同的80后这是一个由母亲陪...

作为HR，在招聘中难免出现选择冲突。比如一个职位，两个候选人,终面。他们有相似的教育背景,工作经验以及同等级别的技术能力,沟通能力,你怎么选?用人部门和人事倾向于不同的终面候选人,小小地互掐起来了,你怎么办?经过一个星期的实习，两个人候选人都表现优异，但...

要想成为优秀的HR,需要具备的各种专业能力自然是不用说，但还有一些软实力也是优秀HR必备的。今天，搜前途小编为大家分享一篇来自一名HR的文章。作者觉得以下五种能力是必须千锤百练的：激励能力、领导能力、凝聚能力、演说能力、执着能力。1...

常在HR路上走，奇葩员工总能碰上两三个，和搜前途小编一起了解上午入职，下午就离职。唉，头疼~，这样的操作简直太没新意，毫无挑战力。所以，我们来说说那些超脱常规，能让HR窒息的神级操作，不看不知道，嘿，员工真奇妙~01、离职为发泄不满，删光公司1.4万笔资料一员...

在悲痛中大家迎来了11月的第一天，这几天名人相继逝世、公交车坠江等一系列的消息，让无数人感慨人生，怀着无尽的悲痛让我想起了，职场中的为各种烦恼而痛不欲生的HR们，和搜前途小编一起了解；绩效永远都是HR们最大的痛点，很多人都说：绩效考核是一把双刃剑，用好了会让魔...

每次讲到“海底捞”，大部分人对他的第一印象应该是被它那细致的服务所折服！和搜前途小编一起了解一家成立于1994年以经营川味火锅为主的企业，经过二十余年来的不断发展壮大，现已经在全国的54个城市拥有177家直营餐厅！张勇曾经说过：“其实每个人来公司是想打工挣钱的...

薪酬是把双刃剑，用好了会激发员工斗志，用不好会伤了员工士气，和搜前途小编一起了解我们都想用完善的薪酬结构，实现员工心里满足与企业双赢的目的。但是现实中，太多的人对薪酬不满：工资低，福利差，老板抠，干着不爽！是太多人不易满足过于挑剔吗？当然不是。这样的现象往往...

培训需求一般来源于组织层面战略目标与现实能力之间的差距、工作层面的绩效目标与实际达成差距以及员工个人层面的职业发展所需的能力与能力现状的差距，和搜前途小编一起了解1.从组织层面找培训需求（1）组织转型创新的需要。组织架构的变化、调整，都会带来一些职能的变化，对...

内部培训师选拔常用的选拔方式有员工自申请、部门推荐以及定向邀请，和搜前途小编一起了解（1）员工自主申请鼓励员工积极参与自荐报名。一般情况员工都不敢主动的来报名，因为在大多数员工的心里讲师是‘口才一流，什么都懂的这么一个形象’，自己离讲师遥远呢不敢迈出这一步。所...

HR面试如战场，需要小心选人。尽量选能人，和能人在一起会提升团队也会提升自我，和搜前途小编一起了解什么是能人，能人就是不论在哪里都能行，在工作中不论是什...