人力资源管理

  • 人力资源要的是服务,而不是管理

    2016年全年,腾讯总收入为人民币1519.38亿元。现在这只企鹅到底已经庞大到怎样的程度呢?被誉为“互联网女王”的玛丽·米克(MaryMeeker)发布了“2016互联网女皇报告”,盘点了过去一年全世界互联网企业的发展和变化。其中除了前2大家熟悉的苹果和G...
    2017 / 06 / 16 14:23
  • 我们追捧的股权激励激励真的没有问题吗?

    股权激励机制作为一种重要的激励措施近年来被我国越来越多的上市公司所青睐,但是,2008年股市低迷以来,我国又先后有数十家上市公司由于各种原因先后停止了股权激励计划。文章通过分析股权激励机制自身存在的问题以及与我国实际情况的不符,提出了...
    2017 / 06 / 16 14:14
  • 公司内培训机构设置及培训工作流程设计

    员工培训具有重要的意义,但对于公司而言从零开始构建内部的培训体系却是非常困难的,要想建立起内部培训体系,两个关键点就在于培训机构的设置和培训工作流程的确定。针对该问题,中国人力资源网分析员在此简要向您介绍下公司应该如何设置培训机构和工作流程。一、培训机构设置中...
    2017 / 06 / 16 14:11
  • 为什么小微企业做KPI不如做KSF?

    中国式考核,最常用的就是“德勤绩能”四维综合考评。通常对干部或员工的考评,从四个维度展开,和中国人力资源网小编一起了解吧:1、德:工作态度和品德德,操守等。具体指标包括:工作态度、工作责任心、工作积极性、团队协作、服从...
    2017 / 06 / 16 14:08
  • 非人力资源的人力资源管理

    人力资源网不再单纯的只是一个部门的问题,而是需要管理者和各个部门共同推进。不只是人力资源部门要学习人力资源管理这方面的知识,作为各部门的负责人也要学习这些知识。1、职位分析(或称岗位分析,工作分析)HR部门:职位分析的组织;根据部门主管提供的信息资料写出职位说...
    2017 / 06 / 16 14:05
  • HRBP如何做业务诊断?

    业务能力,是HR转型HRBP的通行证所以和中国人力资源网小编一起了解吧。在行业纷繁复杂,业务千奇百态,状况特点不一的情况下,这有没有统一的方法论?根据我多年的BP经验,我自己践行的是HRBP“三诊断”原则:第一,诊断商业模式规划;第二,诊断战略落地痛点;第三,...
    2017 / 06 / 15 19:41
  • 人力资源各项工作的基本逻辑

    搞清楚人力资源的逻辑很重要,特别是对于需要建立系统人力资源体系的HR从业者,如果没有搞清楚,发现做了半天还有很多前提不具备,效果不理想,大部分的项目属于虎头蛇尾,收不了尾,和中国人力资源网小编一起了解吧。HR最底层的两项研究:一部分是研究流程,另外一部分研究工...
    2017 / 06 / 15 19:40
  • HR,你凭什么卑躬屈膝?

    当我们被认为是行政后勤的时候,当我们被认作工作很轻松的时候,当我们被认为工作没有技术含量的时候......我已经懒得去解释到底什么是人力资源了。一、初见HR你是怎么进到HR这行的?很多人这样问过我,肯定也有很多人这样问过你!寻求同样的起点,感受同样的遭遇,充...
    2017 / 06 / 15 19:39
  • 搜前程提完辞职就“失联”的员工,还应不应该发工资?

    朋友找我吐苦水,一名员工向她提完离职就没来上班了,发信息不回,打电话不接,好不容易联系上了,告知对方要先回公司完成工作交接,对方也不理睬。“任性啊!我也遇到过好多实习生,一言不合就离职的。”和中国人力资源网小编一起了解吧“可他是正式员工,对于这种...
    2017 / 06 / 15 19:26
  • 技术类职位的薪酬结构设计

    所谓薪酬体系是组织主要基于哪些因素来确定员工基本薪酬,目前较通行的体系包括职位(岗位)薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系。一般而言,影响一个组织对薪酬体系选择的因素主要包括组织类型、组织结构、工作性质以及组织内部管理条件和组织的外部环境:从组织...
    2017 / 06 / 15 19:26

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