HR招聘最郁闷的是什么？不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出。可结果，候选人找到了更理想的工作，打电话过来拒绝offer。对此，HR怎么办呢？中国人力资源网小编今天就来跟大家唠唠：候选人拒绝offer的...

有时候感觉，招聘面试做久了，就会更用心的去了解候选人的真实想法。不同的候选人背后都有不一样的故事，也就造成了他们在求职时候的动机和表现不一样，正确的推理与判断才能有效降低人才决策的风险。虽然很多企业都在运用人才测评工具甄...

实务中，有些个体工商户认为自己经营的是小本生意，雇佣人员很少，不应与雇佣人员形成劳动关系，和中国人力资源网小编一起了解吧！还有人认为，建立劳动关系的用人单位应当为法人或非法人组织等，个体工商户规定在《民事总则》第二章自然人篇章下，没有规定在法人、非法人组织篇章...

在实务操作中，有些HR对经济补偿金中的代通知金、N+1、2N存在认识误区，导致在实际工作中操作错误，下面中国人力资源网小编将对这些认识误区作简要的解读。思考1：代通知金是指什么？分析：代通知金是指雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提...

一个专业的hr对企业的发展有多重要？和中国人力资源网小编一起了解吧！1、有一个同学，找到我，说他有一个朋友开了一家公司，由于刚创办不久，所以人力资源管理及其不完善。公司负责人力资源的人员是一个刚毕业半年的小女孩。本来想着省点钱，没想到，却被捅了个大篓子。原来，...

经历了一段时间的校园招聘，快要结束了，要向公司做一个校园招聘的总结。这份总结到底要怎么做，才能够起到更好的管理作用呢？和中国人力资源网小编一起了解吧！其实，校园招聘也就是一项工作，或者再放大一点，就是一个工作项目，我们把它看做一个项目总结也就好处理了。过往，我...

一位HR朋友跟我抱怨，现在的企业是怎么了，就那么看重行业经验？原来，他最近打算换个工作环境，于是打算上搜前途招聘网站投投简历。然而，他发现，大部分企业都要求有该行业的工作经验，一部分企业甚至明确要求有在行业内排名靠前企业...

八成以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但又会有至少九成以上的人是只要钱合适，就一定会接受Offer的，和中国人力资源网小编一起了解吧！从候选人简历分析开始，到面试，直至录用，薪酬都是一个绕不开的关键因素。运用的好，可以轻松说服候选人接受未达预期或刚达预期薪酬...

为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出某些行为变化的时候，这些职员就非常可能在几个月之内主动离职，和中国人力资源网小编一起了解吧！为了了解暗示在职场上所发挥的作用，我们首...

HR经常面临的问题：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励；但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性,和中国人力资源网小编一起了解吧！拉开薪酬差距并不一定会导致公司士气低落，关键是拉开差...