企业管理

  • 小米如何构建企业核心价值体系?

    第一:依靠价值信仰自我管理优秀的人才自身就具有一定的创造力以及自我控制能力,小米中国人力资源网以此为理论基础建立了一套专属的人力资本管理体系。小米的创业团队对实现企业文化价值的使命感以及团队成员之间的信任感让他们为公司的发展不断的奋斗,员工对产品能有足够的使命...
    2017 / 06 / 28 13:43
  • 企业文化体系建设的心法与打法

    在目前的人力资源管理领域,尤其是近些年,文化管理、文化治理的理念越来越被企业家及HR所重视,很多企业都在尝试建设企业文化,但在建设的过程中,通常会存在很多问题,以下是中国人力资源网总结几点大多数企业在企业文化建设中常见的问...
    2017 / 06 / 28 13:36
  • 企业面临股权激励时该怎么选择?

    股权激励是目前各行业内流行的激励手段,有着激发员工热情、吸引外部人才、提升企业凝聚力、减少企业即期成本等诸多好处。在表面上看来实行股权激励是企业在面对激烈外部竞争时的一副治病良方。中国人力资源网也有许多企业在内忧外患的关头通过股权激励...
    2017 / 06 / 23 13:59
  • 搜前程企业变革之路

    今年因实体企业受市场价格、质量、成本等冲击影响,各个老板是人前笑脸背后都苦不堪言,各种苦水,我甚至在HR支持服务过程中遇到好些因老板欠薪导致员工斗志消沉、积极性不高影响生产的效率等情况发生,和中国人力资源网小编一起了解吧。...
    2017 / 06 / 20 20:58
  • 企业文化落地要经历四个步骤

    企业文化落地要经历四个步骤,在这四个步骤当中,第三项营造功能是关键,中国人力资源网小编搜罗仅供阅读。(一)提炼意识这一阶段,是当企业的规模化程度与业务发展已经到达了一定阶段,企业文化建设严重滞后,公司对文化有了较强烈需求的时候,企业决策者开始思考:如何用文化来...
    2017 / 06 / 19 11:24
  • 谁说创业企业不需要做管理?

    李克强总理在2015年政府工作报告中提出了“大众创业,万众创新”的概念,成为新常态下经济发展的“双引擎”之一,由此引发大众创业的新浪潮。创业公司创业不易,成功率低。有些企业创业失败或者没那么成功,原因不是在外部运营上,而是“后院起火”...
    2017 / 06 / 16 14:16
  • 这样管理员工你才算是一个合格的老板!

    对于今天的团队管理来说,吸引和保留优秀员工来促进团队、组织的发展是领导者需要考虑的事情。那么领导该用什么方法管理员工呢?和中国人力资源网小编一起了解吧!愿景管理法--这种领导者不必事事亲力亲为,只需指明组织的新方向,鼓舞人们一起...
    2017 / 06 / 16 14:15
  • 搜前程不懂教练,你怎么做领导?

    什么是教练。教练将人们的潜能释放出来,帮助他们达到最佳状态。教练关注未来的可能性,而不是过去的错误。教练的目标是帮助人们建立觉察力、责任感和自信。下面是中国人力资源网小编搜罗的文章仅供阅读。当我们做决定、采取行动、认识到我们应对自己的成功或失败承担完全责任的时...
    2017 / 06 / 08 14:08
  • 你遇到过这样的管理者吗?

    在北京工作的表弟,今天打电话给我说准备离职了!这件事情来得太突然了,我内心一惊,赶紧问了一句“不是开玩笑吧?你现在的工作不错啊!”表弟今年24岁,初中毕业,在北京打...
    2017 / 06 / 05 13:57
  • 公司可以触犯刑律为由解除劳动关系么?

    【案情简介】郝某在某科技公司任人事经理,任职3年,一日因饮酒驾车,被拘留3天,郝某向公司请假,称被拘留了,请假3天,公司第二天快递了解除劳动关系通知书到郝某住处,解聘理由为《劳动合同法》39条第六款“被依法追究刑事责任的。”,因郝某...
    2017 / 06 / 05 13:54
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