企业管理

  • 搜前程:公司组织架构调整

    环境决定战略,战略决定组织。当企业的内外环境发生变化,企业战略必然发生变化,新的战略必须有相应的组织结构来支持和保证。于是,组织结构调整势在必行。因为组织结构的主要功能在于分工和协调,所以,通过组织结构调整,将企业的目标和战略转化成一定的体系或制度,融合进企业...
    2017 / 04 / 25 14:22
  • 搜前程:高管激励在使用中的变革之路

    企业创造剩余价值,并以物质(货币等)分配的形式完成对所有投资契约签订者的回报。由于市场竞争等因素导致的经营收益的不确定性,让资本投入回报预期具备了激励效果,而属于自己分内的真金白银的收益分配就是最切实的激励结果。就像物质资本投资一样,...
    2017 / 04 / 19 13:34
  • 搜前程:阿里巴巴所建立的生态式组织是什么样的?

    生态式组织近年来成为企业管理的焦点,日渐被社会广泛关注,已经成为移动互联时代企业新锐组织模式的代表,移动互联时代的成功企业更是把生态式组织作为企业组织建设的核心目的之一,而且已经取得了卓越的成就。阿里巴巴是生态式组织的典型代表。阿里巴巴创建了1688采购批发平...
    2017 / 04 / 19 13:31
  • 搜钱程:中国企业的文化空心

    在中国提起产业空心化,人们大多耳熟能详。因为天南海北的例子很多,比如,每当有一批从事贴牌加工的制造企业,迫于日益看涨的劳动力成本,而不得不从发达的珠三角、长三角内迁到欠发达的中西部,或外迁入东南亚的柬埔寨、越南等国时,总会在经济理论界引起中国产业空心化的惊呼声...
    2017 / 04 / 18 14:29
  • 搜钱程:管理学方向探索

    我是2009年一不小心踏入管理咨询领域的,“无知者不畏”,一路走来,从战争中学习战争,有很多感悟。我不是什么管理专家,也不是什么大师,也没有系统学习过管理学,但我深知,方向决定一切,方向对了,事半功倍,方向错了,努力白费。管...
    2017 / 04 / 17 13:38
  • 搜钱程:哪个部门最先消失?哪个部门最后消失?

    我在《拆掉职能部门,构建创新团队》一文中提到,传统企业中职能部门逐渐会被创新团队所取代,暗含的意思是未来职能部门都会消失,问题又来了:这些职能部门是一起消失,还是有先后顺序呢?传统企业采取的是职能型组织结构,其中又分为直线职能型与事业...
    2017 / 04 / 17 13:35
  • 搜钱程:开会咋就不能像电影一样吸引人?

    前天有一个伙伴说,开会太没意思了,内容老生常谈、议程枯燥乏味。我们的会议咋就不能像电影一样吸引人呢?电影将欣赏者关在黑屋子里一两个小时之久,让他们全神贯注观看光影流动声效起伏。在这样100%的“浸入性体验”...
    2017 / 04 / 17 13:32
  • 搜钱程:优秀的考核里面装的全是管理

    从人性的角度考虑,每个人都不喜欢被考核和被束缚,因此绩效考核从诞生的第一天起就披着让人讨厌的外衣。其实绩效考核像极了《巴黎圣母院》中的敲钟人卡西莫多,长相奇丑无比,维克多·雨果这么形容卡西莫多,说他几何形的脸,四方形的鼻子,向外凸的...
    2017 / 04 / 17 13:31
  • 搜前程:做到8点,CHO就不会迷茫!

    最近,和几个职位为人力资源负责人,或主管人力资源副总,或主管人力资源总助的朋友一起聊天,除了应有的成就感外,更多的是迷茫;站在企业经营战略角度去运作人力资源管理,感觉到是空中楼阁或根本无从下手,于是就和人力资源经理去分工,带领一些人实...
    2017 / 04 / 17 13:21
  • 搜前程:“年轻化”是否有年龄歧视之嫌?

    我们知道邓小平当年提出包括“年轻化”在内的“干部四化”的特殊时代背景是:十年文革结束后,随着大批老干部、老专家的平反和重返工作岗位,办公室里、主席台上一眼望去全是些白发苍苍、躬腰驼背和步履蹒跚的龙钟老者。不用说,这对红色政权的代代传承非常地不利。所以正如乱世用...
    2017 / 04 / 17 13:17

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