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搜前程:从精英文化迈向客户文化
文化是什么?也许有很多解释,从组织形态管理角度来看,文化是人性特征的体现,塑造企业文化,本质上也是在塑造一种人格特征,让企业所有人都具有这种人格特征,当这些人出现在某个特定环境中时就会带有这种人格特征,从而能够被清晰的识别。 ...
[762]
企业管理咨询
2017 / 04 / 14
13:15
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搜前程:一张图让你明白,什么叫合伙人!
最近几年,“合伙人”一词特别火,很多企业都想落地合伙人模式,但又有很多企业对合伙人概念还是非常模糊,今天通过一张图告诉大家,什么叫“普通合伙人”、“有限合伙人”、“内部合伙人”。...
[826]
企业管理咨询
2017 / 04 / 14
13:12
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搜前程:企业文化的核心,必须是给予企业不断成长的动力
企业是人造的,企业文化也是人为的。在企业没有注册、没有开始运行之前,已经有人在设想企业的产品、流程和销售市场,已经有人在设计企业的章程、规矩、办法,已经有人在考虑招收什么样的人进企业工作。这些人是谁?是投资办企业的人,是对这个企业负...
[687]
企业管理咨询
2017 / 04 / 13
13:07
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搜前程:身为管理者,完美无缺的平庸员工你要吗
大多数优秀的企业,他们之所以优秀,绝对离不开优秀的人才,人才之所以优秀离不开关键的一点:做自己擅长的事,并且把它发挥到极致。“发现”优势一般来说,员工要发挥长处必须遵循:·找到自己的优势,或者说发现自己擅长什么...
[707]
企业管理咨询
2017 / 04 / 13
12:55
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搜前程:别只把咱家的愿景贴在墙上
有一次分享,谈到团队变革时,组织首先应该重新厘清团队的愿景。有几个伙伴窃窃私语:这行吗?在团队中有用吗?能引起团队成员的兴趣吗?一位伙伴高声的说:“我们的愿景是贴在墙上供来访者参观用的……”引起了一片笑声。其实,这真的是很多组织...
[675]
企业管理咨询
2017 / 04 / 13
12:53
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搜前程:巧用仪式提升管理成效
每到岁末,相当一部分企业会热热闹闹地办年会、组织各种评比表彰活动,虽然规模有大小、奖品有轻重,至少都能留下些回忆。晒年会、晒礼品,成为春节前后职场的热门话题。在很多企业里,年会、表彰会已经成为每年的保留性项目。其实,我们的一生中,类似...
[642]
企业管理咨询
2017 / 04 / 13
12:50
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搜前程:这九大顿悟把员工管理说透了
很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯着员工,觉得员工这要提升,那要改进,总感觉员工不尽人意。其实,很多事情的迎刃而解,需要改变视角,静心顿悟。如果换个角度,多审视自己,把员工当做一面镜子,照照自己,发现最后需要提升的只是自己。1、当下的...
[683]
企业管理咨询
2017 / 04 / 12
12:45
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搜前程:打造坚强的组织凝聚力
组织向心力是一个组织是否有超强高绩效,是否能够生存下去的重要保证。它对组织的执行力和组织的团队效应的发挥有着重要作用。管理实践表明:关系融洽、向心力强、意见一致、团结合作的组织往往能够更加顺利地完成任务;成员之间存在意见分歧、关系紧...
[618]
企业管理咨询
2017 / 04 / 12
12:29
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搜前程:如何管理我们的核心人才?
首先在防止人才核心人才被挖之前,我们先了解哪种人才是容易被挖墙角的?1、做出成绩,名声在外的明星主管和骨干容易被挖。2、专业技术人才容易被挖。3、相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖。4、管理比较强的主管易被挖。那如何防范核心人才被挖?第一:管理上...
[664]
企业管理咨询
2017 / 04 / 12
12:28
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搜前程:HR如何管理“不听话”的老板?
常说HR一定要向战略层面发展,和老板站在一个高度,才是一个真正优秀的HR。既然要求和老板站在同一高度,与老板沟通的顺畅与否直接关系着你的职业发展。而职场中,我们都认为一定是老板管理员工,上级管理下级。但其实,下级同样需要管理上级,员工有时候也得管理老板。(懂的...
[823]
企业管理咨询
2017 / 04 / 12
12:24
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