工资是企业和员工产生关系的主要纽带，没有工资，企业就招不到员工，没有员工企业就无法生存。员工对固定工资的要求越来越高，企业的人工成本就越来越重，企业就越没有能力给员工加工资，企业越没能力给员工加薪，员工流动性就越大，员工流动性越大，管理成本就越来越高。最后恶性...

哪三人可以合众？识人性，顺人情，聚人心。一、识人性人作为一种客观存在，如同世间所有的生物和非生物，动物和植物一样，既有共性，也有个性。何为人的共性，或为普天之下一切人所具有的天赋秉性，无论性别、种族、国籍、信仰、年龄，甚至时代。在中国，就是形象如一首民谣所言：...

合弄制是目前世界上最前沿的管理理念、最新的管理模式，英译为Holacracy。2007年这个概念被软件工程师BrianRobertson提出来，2009年开始被个别企业采用。时至今日，不少硅谷优秀初创公司的创始人已经开始结合本公司的...

我们都知道企业的核心竞争力就在于执行，但是在实际运作中，经常会面临执行力不到位，执行力差的局面。请看看以下分析：01战略部署须剔除独断臆想科学合理的战略部署是前提，一切从实际出发，空中楼阁式的臆想目标根本谈不上执行。在这里举一个大家耳熟...

最近接到最多的咨询就是创业公司应该怎样分配股权？先给大家说一下，硅谷的创业公司都是怎样分配股权的。通用原则：1、外聘CEO：5%到8%；2、副总0.8%到1.3%；3、一线管理人员0.25%；4、普通员工0.1%；5、外聘董...

员工提出辞职的高峰期，面对离职潮，你企业准备好了吗？集体离职，你怕吗？也许你会说有些员工离职无所谓，关键是核心员工不要离开就行了。可怕的不是核心员工一个人离职，怕的是核心员工带着一帮员工一起离职。大约在春节前的一个月前，我和同事在一家餐厅吃饭时听到旁边有6个人...

【案例】我是一家广告创意公司的老板，公司虽然已经成立4年了，但还处在创业的关键期，现在规模不算太大，40人左右。2015年的春天马上就要来到看，但公司的“冬天”也要来到了，因为春天是广告公司精英的“跳槽季”，自公司成立以来，我也经历了三次这样的精英“跳槽季”，...

360在2015年进行私有化从美国退市，开始拆除VIE架构准备回归A股，A股市场炒作360借壳概念多时。2017年3月21日，天津奇思科技有限公司正式更名为三六零科技股份有限公司；2017年3月27日天津证监局官网公告，三六零科技股份...

最近，腾讯联合创始人、前CTO、腾讯学院荣誉院长张志东，在“2017腾讯HR内部年会”上,和大家聊了聊移动互联网对组织文化的影响。张志东说，移动互联网把信息传播的速度提高了十倍，甚至是一百倍，传统层级的沟通速度根本跟不上了。那在这样的情况下，组织内部的信息传递...

扭亏为盈最近有不少的企业老板打电话向我求助，主要话题都是关于企业目前处于亏损或一直处于亏损的状态，需要能给予一定的帮助。企业亏损时，应该如何来面对和做出解决的方案？我发现，大部分亏损企业不是没有销售额，而是销售额出现了较大幅度的下滑，当销售额小于保本点时，企业...