搜前程
首页
职场问答
职场指南
人力资源管理
企业管理
搜前途投稿窗口
企业管理
企业管理
搜前程:为何70%的新晋管理者举步维艰?
遇到有潜力但是又不愿意带下属的骨干,该怎么办?我们身边或许就有这种人——宁可自己干,也不愿意带一个人一起来做。很多企业都会存在类似的现象,尤其是一些发展比较快的公司,各个层级的管理者都在跑步上岗,原来是一个排长,很快可能就会被提拔到营...
[1226]
企业管理咨询
2017 / 02 / 07
11:29
搜前途
企业管理
搜前程:初创公司股权激励比奖金更有用
本文主要探讨初创公司是应该发奖金,还是需要搞股权激励?许多人认为,奖金与初创公司大无畏的雄心壮志不相匹配,对公司和员工而言也都不公平。有风投支持的初创公司通常都有不可思议的野心。一支创业团队聚在一起,目的是在现有资源不足的...
[1164]
企业管理咨询
2017 / 02 / 07
11:28
搜前途
企业管理
搜前程:企业文化的长拳和短打
经历了好几个文化项目后,越发感觉到文化作为一个工具用好的重要性,任何一个组织都是由人组成的,个性、利益、机制的交叉导致了组织的复杂性,由人到部门到公司,每一级别都会体现不同的文化现象,而整个组织的存在是以价值为前提的。&...
[1222]
企业管理咨询
2017 / 02 / 06
20:45
搜前途
企业管理
搜前程:如何当好新领导?
作为新领导,往往难免会遇到下属员工的一些挑战,想要解决这个问题,最重要的是要学会取舍,并且开放各种沟通渠道,让员工打消猜疑和恐惧。MPW内部网络是美国的一个在线社区,美国商界内外最知名的一些大咖会在这里及时回答与职业和领导...
[1344]
人力资源咨询
企业管理咨询
2017 / 02 / 06
20:18
搜前途
企业管理
搜前程:为什么大公司越来越爱采用灵活工时制?
9月,亚马逊内部的几个技术部门开始实行每周30小时工作制,固定工作时间为周一至周四的上午10点到下午2点,其余时间为弹性工作时间。作为交换,这部分员工的薪酬将比传统的每周工作40小时的同事少25%。根据亚马逊官方的说法,他们认为其员...
[1148]
企业管理咨询
2017 / 02 / 04
17:25
搜前途
企业管理
搜前程:互联网或提升企业服务
1月22日上午,咱们中国互联网投资基金在京成立,该基金经国务院批准设立,由国家网信办和财政部共同发起,基金规划总规模1000亿人民币。成立仪式上与工行、中信国安、中邮人寿、中国移动、联通、电信等六家企业签署合伙协议,基金首期300亿...
[1270]
企业管理咨询
2017 / 01 / 23
14:36
搜前途
企业管理
搜前程:职责是某一职务需要承担的责任
职责是某一职务需要承担的责任。职务一定是由一定的个体担任的,虽然获得或授予职务的方式多种多样,但可以肯定的就是职务是由“人”担任的,而不是机构或部门担任。因此在任何组织中承担责任的都是特定岗位,而不是某个机构、某个部门。部门不能做事,岗位才有职责。企业只可能有...
[1086]
企业管理咨询
2017 / 01 / 20
17:51
搜前途
企业管理
搜前程:企业文化塑造有法
什么是灵魂?在新约中,灵(spirit)的希腊文是pneuma,原意也是风(wind)或气息(breath)[希腊文;是指呼气或吹气],亦指像风一样眼不能见,非物质及有能力的“灵”。灵是人的生命力(lifeenergy)...
[1131]
企业管理咨询
2017 / 01 / 20
17:42
搜前途
企业管理
搜前程:移动互联网或给企业带来六个机遇
据中国政府网,近日,咱们国家中共中央办公厅、国务院印发关于促进移动互联网健康有序发展的意见,发出通知要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。对于未来移动互联网,每个人充满期待。移动互联网技术发展,给生产生活带...
[1033]
企业管理咨询
2017 / 01 / 16
12:58
搜前途
企业管理
搜前程:你是一个好人但不一定是个好的管理者
两个月前,朋友的创业公司倒闭了。朋友是温文尔雅的白面君子,有光鲜的履历和出众的能力。他温润如玉,充满魅力。和他聊天,永远觉得沐浴春风。朋友细致而体贴。他记得你的生日,并会在那天发送祝福和红包;从大阪旅...
[1187]
企业管理咨询
2017 / 01 / 16
12:56
搜前途
‹‹
‹
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
›
››
职场指南
MORE>
01-25
面试时怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
01-25
面试重点在于拿到offer,尽量满足岗位要求
01-25
面试工作的一点心得分享
01-24
评价一下自己的工作能力和性格
01-23
面试官常规性压力面试的6种形式
01-23
职场中作为HR的面试与被面试