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搜前程:做企业做大容易、做好太难,不是你的就别再勉强
冯仑是我们这个地产黄金年代最大的观点IP之一,但是,我们必须接受岁月让他变成了一个老同志。在半个月前的一个独角兽峰会上,冯仑发表了一个《开场,转场与退场》的公开演讲,他思想的边界之广、用词之独特令人羡慕。这场演说,不是他的退场演讲,也不能证明他对舞...
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企业管理咨询
2016 / 12 / 28
13:29
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搜前程:如何才能做出更好的战略决策?
商业领袖的职责就是制定决策,并确保这些决策及时、妥善地得到执行。有许多概念和框架旨在帮助高管做出更好的选择,但往往都过于复杂或具体,不适用于日常决策流程。经典的决策矩阵——以选项作为一个轴,以标准作为另一个轴——是个强大的评估工具,使...
[1168]
企业管理咨询
2016 / 12 / 28
13:27
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搜前程:“以老板为中心”与“制度大于经营”
权力驱动还是市场驱动?一个组织没有效率,我们往往认为没有放权,但是放权之后并没有得到改观;我们又认为是管理流程的问题,但优化管理流程之后,也没有多少效果。仍然是与内部打交道比与外部还要难。这是什么原因呢?放权和管理流程优化(流程优化本质...
[989]
企业管理咨询
2016 / 12 / 28
13:26
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搜前程:你的团队需要一个会讲故事的人
一、用故事思维重新思考故事思维。一旦你学会在理性思维和故事思维之间转换自如之后,你就能找到事实上正确,而情感上也满足的正解。故事思维的关键在于,首先了解哪些故事能够撩拨自己的感情,然后找到那些能够撩拨他人感情的故事。如何讲好故事。讲故事不仅在于讲,...
[1052]
企业管理咨询
2016 / 12 / 28
12:44
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搜前程:劳动合同管理课程之劳动合同续签学习总结
劳动合同的续签问题,这续签也是一门学问。操作的好会很顺利,操作不好则会可能出现某些问题。关于续签,实操中会遇到的问题及解决。一、劳动合同续签是什么:劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后,用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系,在原劳动合同终止...
[1114]
企业管理咨询
2016 / 12 / 27
14:22
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搜前程:做完这五道测试题,你就知道公司是不是快死了
推荐语:创业公司为什么会死?大多是死在团队上了,那么到底是死在团队的什么上?高榕资本合伙人高翔在总结了自己所投资项目的失败原因之后,给出了五大原因以及自我检测的办法。如果你发现你的公司有以下任一迹象,就要格外当心了。以下为...
[1407]
企业管理咨询
2016 / 12 / 27
12:57
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搜前程:跨界团队如何“破墙”
在当今快节奏的工作中,固化的团队合作形式越来越少。在线协作、项目化团队、混合组织等跨越组织边界的活动越来越多。在组织内部,组建跨越专业知识边界的团队进行合作,正成为一种促进创新的手段。创新理论的相关研究也在不断强调,企业应组建跨界团队...
[1032]
企业管理咨询
2016 / 12 / 27
12:56
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搜前程:蒋巍巍,2017年的5个战略要点
一、什么是战略?战略是一致性的经营方向,战略决定你的生存方式,战略决定你的盈利模式;战略是你的产品规划,战略还指导企业如何进行内外的沟通,战略是引导组织工作的重心。如果一个企业的决策层对战略的实质越了解,那么他找...
[1055]
企业管理咨询
2016 / 12 / 27
12:54
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搜前程:图解集团企业转型组织结构变革三部曲
作者:杨少杰,第一位系统研究组织形态管理的独立学者,新组织设计专家,组织形态管理理论、企业形态进化规律的提出者,咨询公司高级合伙人,《进化:组织形态管理》一书作者。寒冬已至,除了期盼春天早日到来,更要积极准备过冬,如果被动的期待奇迹出...
[1258]
企业管理咨询
2016 / 12 / 27
12:53
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搜前程:怎样样才可以留住“人才”?
员工的离职原因很多,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。带团队,你得问自...
[1051]
企业管理咨询
2016 / 12 / 26
15:57
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