风险投资，要求投资人站在未来的视角去预判当下。这是一个必须高瞻远瞩的行业，在项目没有收入、没有商业模式、没有数据，有的只是团队和想法的状况下，考验的是投资人对趋势和人的判断力。虽然不是每一个投资者都能洞若观火、神机妙算、准确预测未来，但避免管窥蠡测的狭隘和天花...

如何做好管理是老生常谈的话题，那么今天给大家介绍如何做好管理“三字真经”。一名优秀的管理者，要避免勤勤恳恳，但效果不佳的尴尬局面，如何打造高效团队、培养优秀的人才，是衡量一个优秀管理最重要的因素。下面将重点给大家介绍优秀管理“三字真...

最近5年是移动互联网狂飙突进的5年。按照创新工厂的预判，这股浪潮的爆发将按照工具、娱乐、本地商务的顺序逐级推进。果然，基础工具、社交、游戏、电商、教育、内容……强大的飓风分波次席卷而来，几乎势不可挡。入侵一直推进到“本地商务”这个关键节点，陷入胶着。互联网侵入...

互联网时代，加剧了商业模式的革新与企业效率的优化。市场份额稳定、储备多项领先技术、大而不能倒、全球最大代工厂商、新兴行业中的龙头企业，拥有这些特点的企业看似江山稳固，但在时代日新月异的变化中，一旦未能跟上脚步，都极有可能在一夕间被颠覆者撂倒。倒下的它们，成为了...

21世纪的今天，人类的知识存量已经很大，管理理论层出不穷，每年都在流行新的概念，我们已经分不清东南西北，企业能不能实现可持续发展，管理是关键。那么，管理怎样才能落地呢？一、具有能够落地的世界观与方法论做指导管理良好的企业靠...

如今，随着大数据、互联网+的快速发展，并快速影响着人们的工作与生活，人们的生活已经离不开互联网了。站在“互联网+时代”的风口浪尖，一边是互联网跨界对传统行业的不断颠覆，一边是传统企业转型升级O2O带来的焦虑。互联网+时代我们正面临着前...

一、关于入职时隐孕是否可以解雇的问题？司法实务中，绝大多数的案例都判决单位败诉。即使女职工入职时有隐孕行为，从情理来说的确存在着一定的过错，但这个过错并不足以认定为欺诈，故单位不能因女职工入职时有隐孕行为就予以解雇，否则就构成违法解雇。二、隐孕女职...

伴随着大洋彼岸热情感恩欢送CEO离去的邮件，唯一能让HR感觉到有变化的是什么？有人自危？有人窃喜？亲们，舞台大剧真要上演，演员演技也不会这么直白，这年头都是聪明人，实力派。HR能感到变化的是啥，那就是公司证照类法人，授权人的变动，财务...

企业的确应当多一些责任感，人类的繁衍社会的进步发展，国家的强大离不开人口的增长，人口增长就离不开伟大的母性。毛主席他老人家说过“人多力量大”，这是有道理的，不然我们怎么会有30多年的高速发展呢？没有了人口，社会经济就会倒退，像咱们东边...

看到到这句“老板文化就是公司文化”太可怕！但是目前中小型企业确实是这样。拿我自己来讲，老板觉得员工不需要交社保，而且员工都是很好哄，一切问题HR都能解决。例如招聘，可以拿出公司的优点，1：工作环境好，没错，是还不错，2：企业文化好，都是年经人的团队，3：不定期...