不管哪家企业，都有自己的管理制度。那么你觉得是管理制度管人比较有效果，还是人通过管理制度去管你比较好呢？下面中国人力资源管理网小编对于这个问题简单的分析一下：1.提高认识：制度管理是让员工“重新做人”的系统工程制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么...

老刘的公司最近有几个高管离职，让他颇为不爽。他跟我说，为什么现在的员工一点忠诚度都没有，平时没有钱的事不做，钱给少了不干，做了那么多年，说走就走？今天中国人力资源网小编想通过一篇文章，分析企业和员工到底是怎样的关系。&n...

万科、阿里和华为都是各自行业的领头羊，甚至于各自行业内在世界上都有足够的影响力，尽管王石、任正非、马云同样在企业享受崇高的威信，同样是各自团队的精神领袖，但是从股权设计的角度看，三家公司的控制权问题，确实有天壤之别！&n...

史玉柱说：好老板都会用人、会分钱、会分权。本文给中国人力资源网小编分享分权、分钱的机制，根据人的人性、需求来推出以下的（机制），通过机制来引爆员工（引爆人的欲望），才能得到人心。有句话叫：得人心者得天下。要得人心必须要了解人性。一、人...

劳资关系是伴随社会发展的重要组成之一，今天和中国人力资源网小编一起聊聊劳资关系的一些特点和本质：1、对立而一致员工输出智力、精力、体力，创造价值、获取收入和成就；...

企业文化对于企业发展的重要性是不言而喻的，好的企业文化能够极大的提高内部人员的协调性和团结力，以及对于企业的认可，让员工心中有着更强的荣誉感和责任感。但是企业文化表现的方面实在太多，并不是订个高大上的标语，喊个口号即可，它极其难以建设...

一个真实的案例今天和大家分享的这个案例，是我去年给广西一家企业辅导绩效变革时，遇到的真实案例，他们是一家某知名品牌的家电代理商，因家电市场环境不好，公司已经连续三年亏损，面对2016年，他们不知该如何来激励员工实现盈利，企业真的已经亏不起了！这家公...

大师兄经典语录：“最有效率的团队是有共同的目标，团队中的每个人都要知道并且认同这个目标，团队中的每个人都还要了解自己的位置及其原因。”...

前几天，群里一位HR管理者抛出了一个话题说，员工要求企业赔偿2个月的2倍工资，问问大家怎么办？我看到大家的讨论，你一言，我一语的，刷满屏了。正好，我认为这个话题很有代表性，抽空就此话题作了解答。我先把我与她的对话内容分享如下：&nbs...

幸福感这三个词，是很抽象的，如果不细细品味，我们或许不知道员工幸福感是什么意思。它是让员工拥有工作幸福感，成为企业向前发展的动力。中国人力资源网资深HR表示，员工幸福感是现代化管理中最人性化的一面。在现代化管理中，综合运用各种资源，让...