与其说大数据是一种工具，不如说是一种思维的革新。在管理上，也不仅仅是流程再造。那么，大数据需要怎样的管理变革？三一重工有哪些痛彻心扉的实践？采访/本刊记者杨筱卿朱冬文/朱冬创新转型，思维先行。&n...

我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去管理别人。作为管理者，每个人的职业经历和遇到的管理风格不同，因此造就出了管理中出现的千差万别的管理现象。这些现象对于企业或管理者本人都是非常“危险的信号”，如果不及时修正并采取得力措...

拥有超强领导力是每个管理者梦寐以求之事，然，能遂梦者有几人？欲拥超强领导力，须先弄清领导力的元素构成，如同想打造一把坚硬锋利的兵刃，须先弄清兵刃钢材由哪些元素混合而成。若是不明此理，反而一个劲地想“百炼成钢”，结果不是“百炼钢化为绕指...

“在这个时代，开放者赢，中央控制者输。”凯文·凯利这位“网络文化”的发言人和观察者在其著作《失控》中如此说道。互联网对商业世界的冲击正逐步渗透到整个传统经济，将传统经济逐步带领到一个全新的领域。传统企业已逐步意识到自己必须学会开放，以前封闭起来一家...

“青青子矜,悠悠我心；但为君故，沉吟至今”，管理实践中，有个问题常令职业经理人沉吟不已：授权。与授权相对应的是要权，要权与授权是管理敏感区，也是让人纠结不已且易滋生上下隔阂的问题，这在职业经理人身上表现得尤为明显。比如，对上时，认为自己“拿得起”...

很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。<hrclass="more"/>弗雷德里克·赫茨伯格（FrederickIrvingHerzberg）调查...

埃德加•沙因（EdgarSchein）是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，被誉为“企业文化理论之父”。在接受《清华管理评论》（以下简称TBR）专访时，埃德加•沙因对中国企业因商业环境巨变而进行变革时的文化问题，以及文化基因的来源等问题，给...

当一个事件被报道出来之后，人们就会习惯性地展开联想，将这个事件的某个现象套在另外一些事情上面，以此判断另外一个事物存在的合理性。显然，这样的想法不具有合理性，难免会因此犯一些错误。例如，自从碳酸饮料被报道说对人体有害，人们不仅拒...

【关于数据的汇总问题】其实，做HR的工作已经有5年多的时间了，我也不是科班出身，但是，自我踏进工作岗位的第一天起，我就知道数据说话的重要性，所以，每次不管做哪一项工作，都会及时给自己的工作进行...