职场指南

  • 面试时怎样询问薪资待遇才不会引起反感?

    现在很多公司在面试求职者时,最不喜欢的就是没谈几分钟,就开始问薪水的多少。像这种情况,这家公司宁愿不招人,也不想要过早知道薪水的人。这种公司的心理是非常正常的,除非一家公司非常需要招人,才会把工资待遇写到招聘单上。但是对于我们求职者来说,关注薪酬是没有错的。毕...
  • 面试重点在于拿到offer,尽量满足岗位要求

    同工作经验候选人,应聘不同等级的岗位,准备工作各有不同,和搜前途小编一起了解。应聘主管类基础岗位,年轻求职者,对于职业生涯规划和倾向还处于探索阶段,求职过程被动性较高,面试重点在于“拿到offer”,尽量满足岗位要求。准备工作包括:一、信息、技能1、简历涉及到...
    2019 / 01 / 25 9:35
  • 面试工作的一点心得分享

    从事人力资源管理工作,肯定是要对员工进行面试的,和搜前途小编一起了解。就我而言,也是如此,先是看简历,再是电话联系,感觉不错的再约时间面试。当然也有直接上门的不速之客,还有熟人同事直接引见的。对普通岗位的员工我一般三步曲:一看、二听、三问。一看其言行举止,如衣...
    2019 / 01 / 25 9:28
  • 评价一下自己的工作能力和性格

    评价一下自己的工作能力和性格,和搜前途小编一起了解。1.你上家公司有没有开除员工或劝退员工的情况,为什么,你怎样看待?2.你最要好的朋友是一个什么样的人,你为什么喜欢他?3.你有和别人发生过矛盾的情况么,当时的情况如何,你认为他错在哪里...
  • 面试官常规性压力面试的6种形式

    面试官常规性压力面试的6种形式,和搜前途小编一起了解。1、面试环境压力。通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的,如:色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置,及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等,让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。2、面试言行压力。比如...
  • 职场中作为HR的面试与被面试

    作为一名资深HR,对于招聘,想说的太多,但是又不想说那么多,真是矛盾。感觉现在大多数企业基本上不懂什么叫面试,和搜前途小编一起了解。有的企业甚至是根本没有HR来参与面试,这样的企业又怎么能够在人员素质和职业操守上把关?还有一些企业,从初试到复试一直喜欢老板亲自...
    2019 / 01 / 23 10:07
  • 面试与被面试从而看到面试状态时的自己

    上周四本与某公司约定面试培训主管的职位,但是因为天气不好,放弃前往,对方的招聘人员又很真诚的邀约,定于周六面试。我是一个很懒的人,懒到有时候自己都很嫌弃自己,但是想到最近自己担任面试官的角色太久,自己都觉得自己在面试的时候有些咄咄逼人,突然觉得被...
    2019 / 01 / 23 10:04
  • 很多求职者在制作求职简历时都存在的误区

    求职简历是我们求职时给HR传递的的第一份信息,HR一般在20秒以内就能决定是否要继续看下去;一份精致、突出重点的简历不仅可以保证你通过初步筛选,还能在面试、复试中加分,和中国人力资源网小编一起了解。但实际很多求职者在制作求职简历时,却存在诸多误区。在此针对以下...
  • 工资与劳动报酬两者之间的关系

    《劳动合同法》第三十八条使用了“劳动报酬”这一概念,而在日常生活中,人们通常是在说“工资”,两者是一回事吗?和搜前途小编一起了解。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。原劳动部《工...
  • 一份30字的个人简历

    我们认为自己不可能做到的事,真的是因为我们无能,还是我们根本没有尝试去做?和搜前途小编一起了解。总有很多人自以为是地认为若是他们做不到的事情,别人做到了,也不一定靠实力而是采取了不光彩手段。看到托福GMAT拿满分的人,就会想着:“怎么可能!这个人肯定是小时候在...