职场指南

  • 初入职场你得先学规则

    联想到应届生初入职场时,看着其他有经验的同事信手拈来的完成工作,应届生们只能目瞪口呆,外加照葫芦画瓢,而对于结果的把握则完全没有概念。或许从简单的办公设备操作到文件、数据的处理,大家还记得《欢乐颂》中的关关(关雎尔)吗?为了完成项目拼...
    [278] 职场法则
    2018 / 11 / 21 9:24
  • 离职面谈分析几点离职原因

    经过最近一段离职面谈分析几点离职原因,和搜前途小编一起了解吧:1、客观原因:员工本人经过面谈了解的少部分同事因公司距离家庭比较远,或者想回老家发展。如:开发部******。外部行业趋势:整个“无人机”行业趋势下滑,市场占有率缩水,导致研发团队对公司前景失去信心...
    [330] 职场法则
    2018 / 11 / 20 23:39
  • 简直是奇葩做法,辞职还得先删同事微信

    离职,一直都是职场里最容易引起矛盾的时间点。中国平安人寿保险就因员工离职而莫名其妙上了一次微博热搜,和搜前途小编一起了解吧王先生是中国平安人寿保险的一名主管。寇女士是王先生的领导,也是一手培养王先生入行并培养其成为主管的“师傅”。前几天,王先生向寇女士提离职,...
    [297] 职场法则
    2018 / 11 / 20 9:06
  • 如何才能低调沉稳不惹事地顺利离职?

    以下讨论的“离职期”主要是在找到新工作后确认一定要辞职至到新公司上班这段时间内必须注意的事项,和搜前途小编一起了解一、企业沟通从你正式提出离职开始,你将面临一个非常诡异的环境,首要的第一要务是保密!如果在确定新东家后肆无忌惮的宣传,比较小的行业两边谣言一起,能...
    [306] 职场法则
    2018 / 11 / 19 9:24
  • 对离职员工“讲不出再见”

    对离职员工“讲不出再见”,和搜前途小编一起了解吧案例:员工离职,CEO认为其不感恩,狠心离开,让所有同事集体删除ta微信。做了这么久HR,经历了好多同事的“离开”,每次分别都是一种滋味,一起共事短则几个月,多则几年,共事十年的更是少见,短暂的同事缘却开启了永远...
    [292] 职场法则
    2018 / 11 / 19 9:12
  • 这4种人来面试,公司坚决不能给offer

    面试是求职者和公司相互认识的最佳途径,是所有人求职路上必不可少的一个环节。毫无疑问,任何公司只要有招聘需求,就必然会吸引许多求职者前来面试。那么,公司就需要做好筛选工作,如果遇到以下这4种人来面试,公司坚决不能给offer,下面和搜...
    [286] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:23
  • 研发中心项目奖金发放方案分析

    还记得有一次去面试,我本是招聘出身,但是面试HR问了我一个问题,为确保奖金发放的公平性及激励的及时性,如何去设计研发项目奖金发放方案,,这个问题我想了好久,今天做个总结,希望大家多多指教,下面和搜前途小编一起了解吧一:总则1、为了调动...
    [341] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:16
  • 职工婚育假期及待遇法律问题分析

    最近有好几家企业HR咨询有关职工婚育等假期及工资待遇问题,说百度上的答案比较混乱,不知道以哪个为准。为此,我们在原有此类文章的基础上结合江苏最新规定作了更新,以供大家参考,和搜前途小编一起了解吧。一、职工婚假多少天?答:在全国层面,...
    [288] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:10
  • 劳动者辞职权益受劳动法保障

    近日,我国某航天动力研究所员工张小平离职事件刷遍了整个网络,众说纷纭。事件的真相如何,笔者不了解,不敢妄加评论。然而,在我国企业人力资源管理实务中,却经常发生这样的情况,劳动者因个人原因与用人单位单方面解除劳动合同(俗...
    [291] 职场法则
    2018 / 11 / 16 10:28
  • 老板给员工加薪的五个套路

    晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因,你了解过吗?有人说,职场是一个讲求公平和实力的地方,只要你工作能力强,业绩好,老板自然就会晋升加薪,下面和搜前途小编一起了解吧!其实这种想法是错误的,其实给不给你晋升加薪,和你干的好不好并没...
    [367] 职场法则
    2018 / 11 / 15 10:18

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