背景调查，不是老板说调查就调查的，是要遵循规则和合法流程的，不然就像案例一一样，有可能吃上官司，那么背景调查的原则是什么呢，搜前途归纳总结了“三不调查一保密原则”。1...

不同的企业，可以根据企业实际情况在不同阶段进行背景调查。一般分为入职前和试用期进行，和搜前途小编一起了解1、入职前：有点企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行，这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试，节约时间提供面试效率；有的是在面试结束后与正式同时上岗...

在取得应聘者书面授权的情况，围绕我们的调查内容，就是可以实施背景调查了，这里搜前途介绍一下我们常用的几种背景调查方法。1、电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在...

职场有一种尊重叫做“收到请回复”，和搜前途小编一起了解01“收到”是一种尊重懂得尊重他人，人品不会差朋友妍妍在一家公司做行政。有天上班，妍妍接到领导指示，明天公司拍宣传片，要求所有员工穿黑色正装。妍妍立刻在公司微信群发通知，最后还特意叮嘱“收到请回复”同事们陆...

社保一直是大家关注的焦点每月工资总有那么一部分被社保划走了还有人会问有工作的单位帮忙缴社保没工作的自己缴社保两者有木有什么大的差别今天搜前途小编就为大家说道说道单位缴社保VS个人缴社保首先搜前途小编为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。单...

关于三方协议、Offer、实习期、毁约和辞职你必须知道的事，和搜前途小编一起了解一、什么是三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、...

面试是求职者最重要的一道“关卡”，如果面试成功，那么离你获得这份工作就不远了。下面中国人力资源网就将HR面试官经常问的十五个问题回答技巧分享给大家。一、请先说说你自己的工作情况：回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、...

简历不是随便书写的，在这份简历中要把自己的个人信息详细的阐述给面试官是不容易的。下面中国人力资源网给大家一些小建议：一、该不该在简历中体现年龄呢？是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息？这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，有一点是确定无疑的：如果在简历...

有很多的求职者一面试就紧张，一紧张就会在面试的时候说错话甚至还会做出错误的肢体动作。这些细节因素都有可能让你丢掉这份工作。下面中国人力资源网为大家整理了八个我们在面试过程中经常犯的八个错误。错误一、面试提薪资：有的求职者一上来面试就问面试官，你们的...

HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名，和搜前途一起详细了解禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么...