职场指南

  • 面试之前要先做到“信息对等”

    一般公司通知你面试两种方式,一是电话,二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话,除了记下对方公司名称、面试时间地点外,不要简单就说再见,请尽力搞清如下问题,和搜前途小编一起了解:&nbs...
    [278] 职场法则
    2018 / 11 / 03 11:13
  • 这些问题不会答,hr这样说!

    这些问题不会答,hr这样说!和搜前途小编一起了解问题一:自我介绍不会说,HR究竟想知道些什么?作为人事,这些年一直面试别人,没有什么套路可言。面试先填表格,是对面试者有个基本的了解,可以展开话题。除非需要沟通能力强的岗位,基本不让做自我介绍。我会问...
    [288] 职场法则
    2018 / 11 / 03 11:08
  • 简历亮点要这样写才被HR看中

    HR看简历的时间非常短,所以,简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能,就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”,你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么,放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判...
    [323] 职场法则
    2018 / 11 / 03 11:03
  • 简历中工作经验也是需要技巧的

    据搜前途的调查数据,69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?1、研读招聘广告,...
    [296] 职场法则
    2018 / 11 / 03 11:01
  • 简历至少要做到这几点才算合格

    简历至少要做到这几点才算合格,和搜前途小编一起了解一份好的简历工作经验是核心人事经理在查看简历时,最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细的描述你的工作内...
    [313] 职场法则
    2018 / 11 / 03 10:58
  • 每次简历要写这个,就心烦!

    不少求职者在写简历时,看到期望薪资便不假思索地填上“面议”,都觉得这是“后话”,等面试的时候再讨论。这就大错特错了!你自己到底值多少身价,如果连你自己都心中无数的话,只会把“谈薪”主动权拱手相让,被动去接受企业给你的“开价”,和搜前途小编一起了解相...
    [328] 职场法则
    2018 / 11 / 02 10:07
  • 个人执行力提升的途径和方法

    “说来容易做来难。”执行力是从规划到结果的推进器,它的高低往往决定最终的成败。在当今快速变化的市场环境下,执行力重要。执行力是一种用人单位极其看重的的个人核心竞争力。拥有执行力。即使光凭一把生锈的螺丝刀,都要比空有一屋子工具,却只说不做的人更具备迈向成功...
    [315] 职场法则
    2018 / 11 / 02 9:59
  • 关于社保公积金代缴的几个问题解读

    关于社保公积金代缴的几个问题解读,和搜前途小编一起了解 1.用人单位欠缴、拒缴社会保险费,应由社保管理部门解决,不属于法院民事案件受案范围。  劳动法第100条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;...
    [335] 职场法则
    2018 / 10 / 31 10:12
  • 工作经验这样写,HR肯定不要看

    【HR吐槽】前段时间公司新发布了一些职位,收到了很多简历,似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求?...
    [232] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:27
  • 不懂这些效应,面试可能就是在无谓闲聊

    事实上,传统的面试主要还是依赖于招聘官与候选人面对面的沟通,缺乏必要的测评工具进行辅助决策。因此,招聘官的专业能力直接决定了候选人的面试结果。但是,我们也应当意识到,与专业能力相比,招聘官在面试中的心理效应,更是直接影响着面试的最终结...
    [269] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:10

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