个人绩效业绩指标承担的多少，主要由两个因素决定，一是个人能力，二是公司发展的需要，和搜前途小编一起了解其实每年度指标高低确定的过程，都是个人与公司沟通的过程。公司要求的指标高于个人的能力，则损伤个人的积极性。但如果个人只愿意承担低指标，则个人无法进一步发展，公...

首先我们的明白什么是福利，员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点，和搜前途小编一起了解：（1）补偿性员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性...

不少网友向搜前途小编抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？1、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌...

为帮助大家更好地查漏补缺，成功求职，搜前途小编针对诸多提问进行了归纳总结，梳理了10个简历制作中的常见问题。1）3年换了5份工作，简历如何写才能不被HR拒绝？跳槽太频繁...

HR几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。不被面试官欢迎的几种求职者，他们是这样的，和搜前途小编一起了解：一、盲目求职型候选人A在一家同行业...

言语表达能力也是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。把握言语中六点技...

在面试面试技巧及注意事项结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情，和搜前途小编一起了解因此，...

看很多人关心这个问题，这里从职场人利益的角度，去分析一下这几个名词的含义和区别，和搜前途小编一起了解一、辞职这个词使用的频率最高。它一般指两种情况：一种是，员工根据自己的规划，提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系；第二种，公司对员工采取暴力或者威胁行...

求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐，和搜前途小编一起了解1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力&n...

打从有面试以来，雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰，面试过程中那些“经典”但“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤！今天，搜前途的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复...