职场指南

  • ​关于绩效指标牵引性的思考

    个人绩效业绩指标承担的多少,主要由两个因素决定,一是个人能力,二是公司发展的需要,和搜前途小编一起了解其实每年度指标高低确定的过程,都是个人与公司沟通的过程。公司要求的指标高于个人的能力,则损伤个人的积极性。但如果个人只愿意承担低指标,则个人无法进一步发展,公...
    [199] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:08
  • 打着福利的幌子辞职

    首先我们的明白什么是福利,员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点,和搜前途小编一起了解:(1)补偿性员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性...
    [310] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:06
  • 找工作不要投简历的三种情况

    不少网友向搜前途小编抱怨,为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过深思熟虑?1、冲名气而投此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌...
    [197] 职场法则
    2018 / 10 / 29 9:34
  • 教你做HR爱看的简历

    为帮助大家更好地查漏补缺,成功求职,搜前途小编针对诸多提问进行了归纳总结,梳理了10个简历制作中的常见问题。1)3年换了5份工作,简历如何写才能不被HR拒绝?跳槽太频繁...
    [243] 职场法则
    2018 / 10 / 29 9:31
  • 有4类求职者事面试官最不欢迎的

    HR几乎每天都要面试很多人,形形色色的什么人都有。有些能够通过面试,有些则与公司无缘,这其中总有各种各样的原因。不被面试官欢迎的几种求职者,他们是这样的,和搜前途小编一起了解:一、盲目求职型候选人A在一家同行业...
    [166] 职场法则
    2018 / 10 / 29 9:27
  • 面试过程中应注意言语表达

    言语表达能力也是面试的重要测评要素,面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了考生的知识和修养。良好的语言表达技巧,会推动面试的顺利进行,协调考生与考官的沟通,使考官能够全面了解考生的能力和素质。把握言语中六点技...
    [180] 职场法则
    2018 / 10 / 29 9:23
  • 向HR提出的10个漂亮的面试问题

    在面试面试技巧及注意事项结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情,和搜前途小编一起了解因此,...
    [220] 职场法则
    2018 / 10 / 29 9:21
  • 来说说辞职、离职、自动离职、辞退的区别

    看很多人关心这个问题,这里从职场人利益的角度,去分析一下这几个名词的含义和区别,和搜前途小编一起了解一、辞职这个词使用的频率最高。它一般指两种情况:一种是,员工根据自己的规划,提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系;第二种,公司对员工采取暴力或者威胁行...
    [232] 职场法则
    2018 / 10 / 29 9:16
  • 简历的五大特征是最受HR欢迎

    求职高峰着实成了一场“简历大战”,五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在HR的眼前。具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐,和搜前途小编一起了解1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力&n...
    [201] 职场法则
    2018 / 10 / 26 9:07
  • 离职原因不愿说足以说明你心虚啊!

    打从有面试以来,雇佣双方站在各自的立场上对面试的吐槽经久不衰,面试过程中那些“经典”但“无聊”的问题也让HR和面试官被求职者骂得体无完肤!今天,搜前途的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复...
    [272] 职场法则
    2018 / 10 / 25 9:14
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