面试除了被压价，更大的问题在于我们有很多人不会谈薪。另一项搜前途的调查显示，有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，其中女性受访者的比例要高于男性受访者12个百分点，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！&n...

实际上，作为面试官，更多地想了解简历以外的东西，如果你没有什么硬件可以拿得出手，那么就更应注意表现这一点，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！如果你在面试前做好以下功课，那么一定会让面试...

绝大多数网友都认为没有接到面试电话，是因为个人简历的问题，前程无忧曾经做过相关调查，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。的确，简历在求职过程中起到敲门砖的作用，是HR“阅人”的第一步，但尽善...

离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。中国人力资源管理网曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行...

笔者通过对中国人力资源管理网网友的采访，总结出3个10次面试9次会被HR问到的面试问题。大概率问题1：离职原因是什么？从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途...

职场中加班常见22个问题解答，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次...

很早的时候就意识到，我下一份工作的薪水与待遇，是由我上一份工作决定的。所以，我把每一份工作都当成是自己的一次修炼，我在思考的事情是，我能在这份工作里让自己成长多少，让自己的段位提升多少。我希望所有的小伙伴们...

网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！要素一：针对性&...

虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点，和中国人力资源管理网小编一起了解吧：1...

对薪资不满，以前大家都是羞涩的花朵，藏着掖着，等着老板自己良心发现。可等到“山无棱，天地合”，也没等来一个明确的答复。很多事情还是要自己争取的，社会社会，一夜催人长大，中国人力资源管理网小编来教给你一些成长的方法。&n...