职场指南

  • 三个原因让你无法踏入高薪行列

    每位职场人员都希望自己能够踏入高薪的行列,可是这个目标想要实现起来却并非那么容易的。那么到底哪些原因成为阻碍你们加薪的脚步呢?下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!很多人工作并不是只关心自己的薪水,而我对他们懂得优先考虑其他方面表示...
    [422] 职场法则
    2017 / 11 / 04 12:43
  • 职场中让老板主动给你加薪的员工才是高手!

    真正的职场成功者,不是你求着老板给你升职加薪。而是让老板主动升职加薪。若你能做到这样的境界,那么在职场中你肯定能够混得顺风顺水的,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!1.不仅让老板看到的你的业绩,同时能够了解你的责任心在职场中,每...
    [696] 职场法则
    2017 / 11 / 04 12:26
  • 给大学生找工作的7条忠告

    看到毕业生找工作凄凄惶惶,很悲哀。毕业生就业市场不好,是教育体制的问题,但也是连年扩招的恶果,当然也有自己的问题,在此中国人力资源管理网小编尤其想提醒各位找工作的同学注意以下7点:1、人是为事业而活,不是为工作而活。人一生中会换很...
    [353] 职场法则
    2017 / 11 / 04 12:16
  • 突破职场困境的15种能力,你知道多少?

    突破职场困境的15种特殊能力,和中国人力资源管理网小编一起了解吧!1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务,执行者比上司更容易找...
    [372] 职场法则
    2017 / 11 / 04 12:11
  • 如果世上只存在三种人,职业未来你会选择哪种?

    同事送给我一本书,一看书名《自在力》,顿时就被吸引。它的著作是一位日本作家山下英子,该书也是《断舍离》系列的完结篇。它对我的影响深刻,因为我明白如何才能做一个乘飞机的人,相信本书一定会让你所收获。我用拆书的方法,从四个方面分析职业未来的选择。一.首先来大致了解...
    [461] 职场法则
    2017 / 11 / 03 13:43
  • HR最关注的简历三项素

    中国人力资源管理网不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗...
    [388] 职场法则
    2017 / 11 / 02 14:05
  • 关于员工离职工作处理的一些思考

    关于员工离职管理或如何降低员工离职率的话题如今已屡见不鲜了。遇到公司资历较深的员工离职,不管其所谓的离职原因为何,总体而言可以归纳为两类:一类是物质保障工作没到位;另一类是精神感受方面不够重视。中国人力资源管理网小编来说如下:&nb...
    [479] 职场法则
    2017 / 11 / 02 13:34
  • 强行辞退怀孕女职工,赔偿项目比你想象的要多得多

    假设用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,则用人单位需承担怎样的法律责任,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!一、经济赔偿金;说明:前提条件是,员工不再要求继续履行劳动合同或是劳动合同已无法继续履行,一般而言,现时司法实践中,对于违法解除劳动合同的情形,劳...
    [647] 职场法则
    2017 / 11 / 01 13:50
  • 职场中应去做真正少数但重要的事而忙碌没有价值

    不管愿不愿意,长假结束了,很多人回到了奋斗的城市,不管带着兴奋,还是迷茫,“忙碌”一定是我们共同的姿势。今天中国人力资源网不谈资源,只谈姿势。努力不重要,姿势才重要;姿势不对,努力白费……你懂的。一些人的忙碌是投资;而更多人...
    [380] 职场法则
    2017 / 10 / 31 14:05
  • 因离职证明写了这句话,程序员去新公司办入职被拒

    交了简历,通过了面试,25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职,然而因为原公司给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职,我也按照要求填写了离职单并且递交了代码...
    [520] 职场法则
    2017 / 10 / 31 13:57
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