前几天在北京，除了签名预售自己的新书外，在朋友的引荐下，和一些投资人吃饭喝茶。关于自己这个公众号是否应该融资的问题，交流了很多，从定位到需求，从商业模式到可持续发展，其中有一点，戳中我。“如果你想追求的是线性增长，今年赚个200万，明年赚300万，后年赚500...

根据华尔街统计：每天睡4小时的人，年薪基本在400万以上，以此为基础，多睡1小时，薪水就要除以4。当你还在床上睡得深沉，全球年薪最高的大佬们已经开始了一天的工作……乔布斯4点起床，库克4：30起床，巴菲特6:45起床，扎克伯格连续几天...

职场新人初入职场，很容易踩到雷区，结合自己过往的经验，来总结下作为职场新人你可能会踩到的职场“地雷”。希望能启发你的思考，当心脚下避免踩“雷”。过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾很多职场新人刚进入职场，对于自己的第一份工作都是充满了...

很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做HR的原因，我们接触很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前...

不，我们说的不是鼠标手、屏幕眼、藕断丝连的颈椎这种职业病，这些物理层面的“工伤”令人痛心，但多少是可以通过点策略避免的，比如不要总是白天一刻不停地摸鱼半夜才开始工作，最后落得肩酸头痛叉着腰感叹要死要死。另外...

在私企中遇到这种状况非常常见，大部分员工遇到这种情况可能选择消极怠工或者直接离职了。但是这两种情况都不是员工和管理者想要看到的。从员工角度出发我有建议如下：1、设置职业底线。所谓的底线就是什么该做什么不该做。在不考虑个人发...

今天就纯粹站在作为一名员工的楼主来考虑问题，根据楼主所讲述的情况，整体感觉确实如楼主所讲“领导在忽悠楼主”，为此，给楼主提出如下建议，供参考：忍耐度有多大&nb...

今天在UC上看了一篇关于NBA球员合同的文章，和你的情况有点类似，虽然表达的是球队老板和主教练的态度，但是也可以借鉴，推荐给你，希望能有点启示。在NBA，工资和荣誉永远是有一段距离的，二者兼得是非常不容易的事...

在求职面试的时候，面试官就会问很多求职者一个问题，你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。在众多的离职原因中，有几种原因不能说。1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，...

有些时候，往往一些规律是错误的，导致我们求职的时候，做一些自认为正确的错误做法，导致求职往往事与愿违，小编列举了四大错误，避免不必要的犯错。下面这四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。1.缺少焦点成功...