职场指南

  • 追求指数增长开始成为职场人的标配

    前几天在北京,除了签名预售自己的新书外,在朋友的引荐下,和一些投资人吃饭喝茶。关于自己这个公众号是否应该融资的问题,交流了很多,从定位到需求,从商业模式到可持续发展,其中有一点,戳中我。“如果你想追求的是线性增长,今年赚个200万,明年赚300万,后年赚500...
    [289] 职场法则
    2016 / 10 / 19 11:25
  • 全球年薪最高的大佬们是如何高效工作的

    根据华尔街统计:每天睡4小时的人,年薪基本在400万以上,以此为基础,多睡1小时,薪水就要除以4。当你还在床上睡得深沉,全球年薪最高的大佬们已经开始了一天的工作……乔布斯4点起床,库克4:30起床,巴菲特6:45起床,扎克伯格连续几天...
    [323] 职场法则
    2016 / 10 / 19 11:22
  • 初入职场,五个你不能踩的职场“地雷”

    职场新人初入职场,很容易踩到雷区,结合自己过往的经验,来总结下作为职场新人你可能会踩到的职场“地雷”。希望能启发你的思考,当心脚下避免踩“雷”。过度强调自己的能力,工作热情虎头蛇尾很多职场新人刚进入职场,对于自己的第一份工作都是充满了...
    [258] 职场法则
    2016 / 10 / 18 11:15
  • 写给30岁的职场精英:你正在遭遇的6大瓶颈

    很多人由于年轻时走了弯路,到了30岁一事无成。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做HR的原因,我们接触很多30岁左右的经理人,发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前...
    [314] 职场法则
    2016 / 10 / 18 11:13
  • 你也有这些别致的职业“病”吗?

    不,我们说的不是鼠标手、屏幕眼、藕断丝连的颈椎这种职业病,这些物理层面的“工伤”令人痛心,但多少是可以通过点策略避免的,比如不要总是白天一刻不停地摸鱼半夜才开始工作,最后落得肩酸头痛叉着腰感叹要死要死。另外...
    [359] 职场法则
    2016 / 10 / 17 10:32
  • 职场老好人,请勇敢说NO

    在私企中遇到这种状况非常常见,大部分员工遇到这种情况可能选择消极怠工或者直接离职了。但是这两种情况都不是员工和管理者想要看到的。从员工角度出发我有建议如下:1、设置职业底线。所谓的底线就是什么该做什么不该做。在不考虑个人发...
    [373] 职场法则
    2016 / 10 / 13 13:08
  • 额外工作要有报酬,还要提现自身价值

    今天就纯粹站在作为一名员工的楼主来考虑问题,根据楼主所讲述的情况,整体感觉确实如楼主所讲“领导在忽悠楼主”,为此,给楼主提出如下建议,供参考:忍耐度有多大&nb...
    [436] 职场法则
    2016 / 10 / 13 13:07
  • 工资和荣誉很难兼顾

    今天在UC上看了一篇关于NBA球员合同的文章,和你的情况有点类似,虽然表达的是球队老板和主教练的态度,但是也可以借鉴,推荐给你,希望能有点启示。在NBA,工资和荣誉永远是有一段距离的,二者兼得是非常不容易的事...
    [350] 职场法则
    2016 / 10 / 13 13:05
  • 面试时千万不能说的四大离职原因

    在求职面试的时候,面试官就会问很多求职者一个问题,你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的,回答好了,给别人的印象就会好很多,被录用的几率更大。在众多的离职原因中,有几种原因不能说。1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,...
    [326] 职场法则
    2016 / 10 / 12 11:23
  • 求职:警惕四大隐形杀手

    有些时候,往往一些规律是错误的,导致我们求职的时候,做一些自认为正确的错误做法,导致求职往往事与愿违,小编列举了四大错误,避免不必要的犯错。下面这四个错误不管你犯了哪些,都应该再打磨你的简历改变你的方法了。1.缺少焦点成功...
    [338] 职场法则
    2016 / 10 / 12 11:20