作为某个领域的专业人士，你总会收到很多这类邮件：很久以前的同事，或大学时代的朋友，甚至这些朋友已经成年的孩子，可怜兮兮地表示想“耽误您一个小时”，或“寻求您的专业建议”，又或者“请您出来喝杯咖啡”。或许在你...

比尔·里利（BillRielly）简直拥有一切：西点军校的学位，微软公司高管，坚定的信仰，完美的家庭生活，还有财富，他甚至和亲家也相处融洽。既然如此，他为何还有那么多的压力和焦虑，导致他始终失眠？我曾和比尔共事多年，我们...

求职谈判绝非易事。想象下面三个典型场景：你应聘一家心仪公司的职位，已经到第三轮面试，这时另一家你更加仰慕的公司也抛来橄榄枝。前一家公司的招聘经理单刀直入：“你知道，我们正在考虑多个求职者。我们欣赏你，也希望...

生涯规划中有个三叶草模型，它揭示了个人在职业发展过程中，兴趣、能力与价值三者的推动关系，以及三者缺失时对应的情绪表现及应对方法。一、兴趣、能力和价值推动关系三叶草的整体转动，是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台...

昨天我们公司的实习生问我，你实习的时候工资是多少？这个工资又持续了多久。我回想实习期，当时应该是1200每个月，但只有一个月，第二个月开始，老板说我已经可以独立完成，于是开始加薪。我当时并不满意，初出校门的学生，往往并不知...

内容提要：1.大部分工作，需要的都是功劳，而不是苦劳，所以，“做什么事”，比“怎么做事”，可能更重要。2.不是所有的问题都是真正的问题：表象问题跟真正问题之间，存在三种偏差。3.不是所有真正的问题都值得被解决：...

网友提问我是一名女性，在目前的公司工作了10年，先后参与过行政人事、企业文化、质量体系、知识产权、项目申请等工作。这些年我虽然工作认真，但却一直得不到晋升。在公司期间，几乎每两年左右就会接手一些新工作、新项目，但最...

经历一样，我本人（男）在沪工作5年，于2015年回的老家结婚生子（典型的房奴一族），做的也是HR的工作，经历过几家企业，HR的现状确实如楼主所描述的。深有同感和共鸣。目前也是处于处于不断的调整适应期，这里的适应主要表现在：对于所在城市...

一、大公司走专业路线虽然我们都不想面对这样的现实，但是现实中，在大公司里混，很多时候他们需要的只是一个听话的螺丝钉，因为这样的公司相对健全与规范，大手笔，部门配置也是小土豪，能按模块分组，甚至每个模块都能从总监分到专员，我去，一个模块就...

多做多错，少做少错，不做不错”这个可怕的观念象梦魇一样折磨着我们这个古老的社会，多少曾经“精壮”的企业，被他折磨的骨瘦如柴，奄奄一息……“别人会逐渐忘记你犯错误时候的那种傻样，但是会清楚的看到你的成长”这是一句我经常自我安...