一种是本来关系就不咋的，离职之后，你俩唯一的工作交集已经不存在了，联系也就没必要了。你俩就是各自人生旅途中的过客而已，此后再无交集。一种是之前关系还不错，离职之后，在头两个星期，你俩可能还会微信上聊聊天，还约着说要一起出去耍，可半个月过去之后，你会发现，这样的...

职场中，很多人比较任性，稍有委屈便任性辞职。其实，有些事没搞清楚，辞职未必过得更好。职场中，这3件事没做好，别急着辞职，和中国人力资源网小编一起了解吧！1.培养坚强的心职场中，很多人一遇到困难就想通过辞职来解决问题，殊不知每个人的职场都困难重重。要想通过辞职...

一般情况下，发生同一家单位邀约两次的情况，可能有以下几种情形，和中国人力资源网小编一起看看吧！一、面试官的问题这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一...

假如你离职了，公司不给开离职证明拖延转保险该怎么办？下面和中国人力资源网小编一起看看！1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此，不论原公司是否开具离职证明，不影响新单位与您签订劳动合同；2、根据我...

对于这个中国人力资源网小编真心建议不要说真话，因为这样的真话反而让同事难受，让公司不爽，还会影响到自己的声誉。首先：对于公司来说，影响稳定。我自己的团队有人离职时，我自己知道真实原因就好，毕竟离职这样的事儿不是钱少了，关系不好了就是被别的公司挖走了，对于本公司...

辞职和离职最终目的都是和原单位解除劳动关系。不管是那种单位如教育部、公务员等除了受国家对事业编制以及公务员特殊规定文件之外，员工的合法权益同样受到劳动合同法和劳动法等国家法律法规的保护。除非在单位犯错误或者是触犯了单位合法的规章制度，...

应对中国人力资源网职场上的阴招狠招，只需要做好以下三点，便好自如的应对：【1】千条计与老主意——在职场上，不管招有多狠多阴，其目的不外乎以下三个：目的一：与你争利目的二：与你争名目的三：变态职业心理——比如吃醋，心理不平衡等等搞清楚这三个目的，其实我们就很容易...

职场中有五类人事老板特别讨厌的，下面和中国人力资源网小编一起看看是五种人？一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本...

在职场上通过跳槽可以获得更好的机会，但也会让自己陷入到高不成低不就的尴尬，所以，遇到下面这三种工作，千万别辞，等到目标达到之后再说跳槽的事;下面和中国人力资源网小编一起了解吧！【1】能学东西长本事的工作对于很多年轻人来讲，如果你能获得这样的工作，累一点先忍着，...

面试不直接录用，要等通知是一个很正常的现象，可以理解，这是原因主要由于公司的招聘流程做决定，当然每个公司也存在差异性，有些也会面试结束当场就会告诉你是否录用你。中国人力资源网小编在这里来说下普通情况下，为什么不能面试结束当场告知是否录用的可能的3种原因。&nb...