一段时间以来，HRBP是非常令多数HR者羡慕的职位，不但薪酬比普通HR者高，而且容易受到业务部门和公司领导的重视，个人发展与晋升的机会显然增多，和中国人力资源管理网小编一起了解。  但是，如果普通HR者转向BP，往往对业...

新人想轻松智慧玩转职场，适应岗位工作并迅速成长，快速从职场菜鸟蜕变为职场大牛，除了加油努力，其实还有很多技巧是值得好好学习的，和中国人力资源管理网小编一起了解。智慧职场升职加薪8大锦囊，请你一个一个的拆开来用。锦囊一：总结有套路刚刚开始工作的小白、...

许久不动笔，已不知该从何说起，和中国人力资源管理网小编一起了解。2018年于每一个经历过的人而言，或欣喜，或悲伤，或兴奋，或无奈……作为一个工作八年的HR从业者，我也小小的总结了一下自己的2018年。首先要说的是感情，是欣喜。2018年我遇到了那个...

只要有生命，就会有死亡。我们终其一生，都是从活着走向死亡。可是当我们活着时，很少会联想到死亡，只有当疾病、意外擦肩而过，我们才能真的去面对它，和中国人力资源管理网小编一起了解。前几日，由于突发痔疮，痛得坐立不安。足足有七日，我不得不抛开一切，精心护理伤口，乖乖...

9月份进入公司到现在3个月的时间了，对公司整体情况有了了解，现对这三个月的工作做一个总结，和中国人力资源管理网小编一起了解。一、2018年工作总结1、招聘入职：11人，离职6人2、培训新员工培训5场，新进员工都进行公司企业文化、公司制度的宣贯；组织中高层领导能...

不仅要从公司性质、公司发展阶段来选择薪酬结构外，还要从岗位的层级来选择薪酬结构，不同的层级所采取薪酬结构是不一样的，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、基层岗位一般是固定工资或者固定工资+定时工资、固定工资+定额工资。因为基础是求稳定，保障和满足基本需求，而...

针对这四大类的薪酬结构，它们分别属于什么类别，具体说明如下，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、固定工资：适合于稳定文化、稳定岗位。比如：保安、财务、文员等岗位。2、固定+计时：适用过程输出的岗位，计时就是买工时，这些工作关注于过程的输出，按时间...

应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着...

到各个大学去开宣讲会，反正每到一个学校，就会收到无数简历；真心面试不过来，总归要筛选掉一些才行，不过应届生简历看看都差不多，从何下手，于是看来看去，就发现现在应届生简历里普遍有两个问题，和搜前途小编一起了解吧。1.不...

你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一，和搜前途...