一、有担当1.很多时候要让老板做做好人，比如员工受委屈了，找到老板辞职，当着老板的面，你的角色是：XX员工，不好意思，这件事是我们部门考虑的不周到，我有责...

一、那些年你所不熟悉的HR——WhatisHR？什么是HR？是执行圣意让人不寒而栗的“锦衣卫”？还是自带手纸擦屁股专业户？亦或是八卦饶舌颜值堪忧的后宫集散地？其实不管是上市公司还是创业小作坊，HR的进化路径基本如此递增：1、常规性、事务性流程运作；2、搭建...

很多企业招聘更喜欢站在自身的角度考虑求职的的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。和中国人力资源网小编...

导致跳槽的因素有很多，上班路途太长、结婚、休假，等等人们都可以理解，也是面试中可以如实道来的，但有些因素谈起来就要很慎重了。看看下面中国人力资源网小编整理的描述离职原因的七大忌讳。一、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所...

简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！和中国人力资源网小编一起了解吧！面试本就是双向...

职场跳槽，大多数人都经历过，有的是烦恼无奈时想跳，有的高兴快乐的时也想跳，当然有的人跳得漂亮，来了个华丽转身，但多人却跳得颇为尴尬，跳槽后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，顺势下滑。事实上，跳槽是个“技术活”，只有你把跳槽当成“撑杆跳...

桌面上助理整理出一叠第二天需要面试的简历，最上面一份简历：履历光鲜，起点非凡，先后在三家上市巨头任职。什么都好，就是风水不好。他所在的这三家公司，分别因经营不善被收购、思维传统被解散、激进创业被清算。可以说是盯一家倒...

求职者在面试时经常会回答招聘者提出的各种问题，回答好这些问题可以加深用人单位对你的了解，增加求职的成功率。以下是中国人力资源网小编整理的几个常见的面试问题以及应答注意事项。问题一:谈谈你的情况。掌握...

有些面试，你根本不需要浪费时间；有些公司，你根本就不能进！那到底是哪些公司呢？1、公司风评不好/不靠谱招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优……网上一查，评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制...

许多求职者撰写简历容易蹈入误区，应届生更是。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据中国人力资源网多年工作经验，择业人员写好...