都说年前是员工离职高峰期，拿了年终奖就辞职！和搜前途小编一起了解。但我们公司还没到年底，就开始了离职潮，原因也不全是因为员工个人原因，更多的还是因为工资的调整。公司刚刚成立不到半年的时间，公司目前13个人，在这半年时间里，所有人都在筹备状态，最近公司的上下游企...

关于简历筛选的方法分析，和搜前途小编一起了解吧。一、简历筛选与匹配度1、基本信息筛选：包含姓名、性别、年龄、籍贯、学历、住址、联系方式、求职意向、自我评价、薪酬期望等。1.1、硬性条件：筛选简历要明确哪些是硬性条件（学历、专业、证书以及岗位要求同行相关工作经验...

简历写成说明书，会不会没有面试？和搜前途小编一起了解。1、针对招聘信息填写工作经验。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此简历的工作经验这一项就该“投其所好”，千万不要报流水账。2、工作经验中要加入招聘岗位关键词或专业术语。...

HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至...

比较少写总结，之前在HD工作的那几年经常写总结，在KD时经常写方案。在近二年的工作中比较少写总结，也很少写方案，但是不同的公司的工作中让我学到不同的东西，和搜前途小编一起了解吧。前段时间公司工地停工，即没有招聘任务，人力的工作和业务是相关的。停工了...

在给企业做员工关系管理咨询服务时笔者发现，无论是企业一线管理人员，还是人力资源管理人员都会问这样一些问题：发生工伤后，为什么员工及其家属会向企业诉要远超法律规定的赔偿要求？节假日公司向员工发放较高的奖金或福利，员工为什...

企业休假安排本身属于企业福利范畴的内容之一，一般均在企业的休假政策中予以体现。在给企业做劳动用工日常管理的咨询工作中，搜前途发现企业在休假管理上既有着进步的表现，也存在着遗憾，下面和搜前途小编具体了解吧。&...

近两年关于95后求职的报道充斥着网络，“闪辞”、“慢就业”、“抗压能力弱”等词汇几乎成为了95后的标签。日前，一篇《95后毕业生求职不问工资待遇，只关心公司有无健身房和下午茶》再次引发全网热议。这些问题折射出的哪些方面值得我们关注，和搜前途小编一起了解。95后...

关于年终奖我们首先要明白两点，和搜前途小编一起了解：1、国家及地方法律、法规并没有对企业设定年终奖做规定，这更多企业人才管理、薪酬福利管理的一种管理手段。2、年终奖有没有，怎么发？是由企业内部策制度来调节的，或者是企业与员工签订的入职协议（劳动合同相关的约定文...

认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？和搜前途一起了解。比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩...