很多人都会有这样那样的困扰，当你准备好面试的时候，你必须懂下面这些潜台词，并作出相应的解决措施，才能快速的给面试官留下深刻的印象，主动引导面试官，化被动为主动，从众多求职者中脱颖而出！下面搜前途小编整理了9条面试官的潜台词。（一）面...

我们真正需要的是有助于评估候选人的任职资格的问题，找到最合适的候选人。下面搜前途小编列出的这10个问题可以帮助你快速分析候选人的答案。1、请简单地介绍一下你自己好吗？这个问题是一个老问题，现在很多HR已经不用了。但问这个问题其实不想要听候选人王婆卖瓜，而是腾出...

面试对于每个人而言都是需要面临的，但是并不是所有的面试都是成功的，在面试失败的过程中有些失误是人为，人为因素而导致面试失败的情况是不应该发生的，下面搜前途小编整理了面试失败的10个坏习惯分析希望各位在面试的时候能注意。１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指...

关于在面试中面试官更注重个人的第一印象还是个人能力这个问题，经常会被提及。有的人觉得一个人的个人能力如果再强，如果没能给面试官优秀难忘的印象不是一个优秀的求职者，有的人觉得工作最考察的是人的工作能力，有的人工作能力很强...

面试不仅仅是一个回答面试官问题的过程。一些好的提问，也能给你加分。面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出对公司前景关心和参与者的心态，这样能让公司的管理者对你更有好感！这是为了进入这个公司也为了以后发展做的必...

晕轮效应在工作中普遍存在，不自觉的会影响对人的评价判断，做为一位HR，经常碰到的情况有如下几种，和搜前途一起了解：一、面试时交口称赞，入职后部门开始后悔：交口称赞的原因，是因为候选人有个点特别过于亮眼，很大概率是非常短期内能最大效用的展现，比如颜值...

面试是每个求职者都要经历的事，但是很多人觉得面试感觉挺好的却没有通过，为此，搜前途小编为大家分析面试没通过的十二个原因。一、完整、充分表达自己的简历&nbs...

手握证书，胜利在望？其实，求职者过分注重证书的作用了，认为充满各种证书的简历能让自己大获全胜，但公司方并不这样认为，他们之间的分歧非常大，和搜前途小编一起了解。我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题...

由于网络上投递简历的成本基本为0，所以不少人重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情况下，下面和搜前途一起了解：1、如果H...

一遍又一遍地听到这三个借口：“如果我开口之后，他们不高兴怎么办？”“如果他们不同意，怎么办？”以及“我就不像是会说这事的人。”下面让搜前途来告诉你为何会存在这些借口，以及应该如何克服它们。首先，要做好准备。确保你的不情愿，并不只是因为缺乏准备。如果你看过谈判...