对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处；对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省钱。但是由于网络招聘在我国刚刚兴起，无论是技术上还是观念上都存在着许多问题。我国的网络招聘模式一般为广告招聘模...

网络编辑入行门槛低，但是学习的东西很多，发展前景很好，有多种选择。一般是：编辑-主管-主编，这是比较正规的，也有的编辑转向策划，运营，销售等等的。不管怎么说，只要在IT界混，熟悉编辑工作方式，总是很好的。1.入行之后，首先熟悉你自己的...

招聘网站将趋向于地方招聘网站与行业招聘网站发展，综合性网站现已是网络招聘的巨头，但是经过长期的发展试用后我们发现。就企业招聘来说，在上面做招聘，收到的简历很多很多，一天就刷选简历都很麻烦，结果是最终没几个合适的，这现在也是众多企业HR...

网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内...

互联网将改变一切这一观点已经被全世界接受，中国政府也已在两会上提出了“互联网+”。而互联网+招聘早在几年前就已经有人在做了。现在互联网招聘网站已然多如牛毛，但这个市场尚未饱和。尽管现在一提找工作就会想到智联招聘、前程无忧，但在业内与互...

随着中国网民突破9400万，中国早已进行了一个互联网的时代，可是北京网站如何发展，如何良性的成长需要我们做很多方面的思考。个人认为：未来的互联网发展必然和现有的传统商业模式进行有机的结合，在此基础上进行创新和开发才可以实现互联网的稳步...

中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者...

随着网络迅速的发展，网络招聘的市场也得到了迅速发展的环境，也引得越来越多的人参与到这个市场来，竞争也大了起来，接着就是看谁能砸钱砸的多，谁比谁砸的好，网络招聘出招千变万化，目的就只有一个，就是“推广”，不断的以推广来保持自己的地位，职...

做人才网目前来说还是比较有前景的不过要看你的城市类似的网站有多少，如果不是很多，而且做得也不怎么好的话，就比较容易成功！相比之下做地方性人才网远远的比做全国性的人才网容易成功得多，全国性的资本高，管理成本高，你必须招几个维护人员才行...

第一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方...