职场问答

  • 找萝卜:网络招聘的发展趋势?

    现今网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分天下,还有其它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后,竞争日益激烈,市场风云变幻。从香港上市招聘媒体才库集团投资的1010job精英招聘网07年撤离大陆市场,以及年后国内网络...
    [481] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:51
  • 找萝卜:中国的招聘网站该如何发展

    目前,有很多公司在招聘网站很难招到人,而求职者也很难通过招聘类网站找到合适的企业。虽然招聘网站上的简历非常多,但是各方面条件满足公司要求,又愿意在公司发展的人才并不多。有很多人已经找到工作,简历却一直在网站上展示;很多企业已经招到人...
    [479] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:49
  • 搜前程绩效考核的流程是怎样的?

    绩效考核依据不同的单位或者企业都有所区别,归纳一般流程如下:1、人力资源部负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施,供考评委员会决策。2、各级主管组织员工撰写述职报...
    [361] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:32
  • 搜前程:小公司的绩效考核,怎样才能做到工作量化?

    从做HR开始,接触的第一个模块就是绩效考核,最开始在2001年开始建立考核体系,到目前学院建立考核机制,经历了很多次考核失败,也经历了相对成功的考核推进过程,总结起来,推进绩效考核体系包括3个步骤:第一步基于工作重点的...
    [382] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:31
  • 搜前程绩效考核中的KO是什么意思

    KO在绩效考核中是关键任务的意思。英文:KeyObjective关键任务。在绩效考核过程中有些指标是无法量化的,但是又是非常关键的职能体现,就可以用KO考核法,通过打分来评价,具体可分为两种形式:1.尺度评价法;2.制定计划、方案,评定落实情况来打分。比...
    [449] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:30
  • 搜前程如何设计绩效考核指标体系?

    绩效管理是管理者有效管理的手段,是对员工进行有效激励的方法。绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。人力资源专家——华恒智信在这一方面积累了很多研究和咨询经验,对于绩效考核指标...
    [530] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:29
  • 搜前程:如何做好企业绩效考核工作?

    搞好员工绩效考核应注意的问题1、进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用,必须开展有效的工作分析,即明确岗位职责及岗位员工对素质要求,确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责,才能有针对性的对企业内部的...
    [409] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:28
  • 搜前程:年终奖如何与绩效考核挂钩?

    有年终奖终究是好事啊。我想,可以这样考虑:建立一个规定,即《年终奖发放规定》,里面明确说明月度绩效得分与年终奖的发放关系;并根据月度绩效得分划分年终奖等级。1、每年12个月绩效分都达到90分(含90,下同)以上的为优等,可享受本岗位年终奖的120%;2、每年累...
    [531] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:27
  • 搜前程:绩效考核权重是什么意思?

    绩效考核权重就是某绩效考核指标(如业绩、技能、态度等)在整体评价中的相对重要程度。权重解释评价过程中的权重权重表示在评价过程中,是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配,对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上,没有重...
    [411] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:26
  • 搜前程:绩效考核为何没有带来高绩效?

    绩效考核为什么带不来高绩效前言:曾几何时,绩效考核名噪一时,国内企业纷纷聘请咨询公司或亲自操刀,进行绩效考核设计。老总们视绩效考核为“灵丹妙药”,排除万难,强力推行。但时过境迁,现在,许多企业的绩效考核逐...
    [383] 职场问答
    2016 / 12 / 11 13:23

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