职场问答

  • 搜前程:为什么要推行绩效考核?

    这是一个思想层面的问题,属于“道”的范畴。如果“道”混乱,制定的制度必定思维混乱,如果“道”不正,制定的制度必定会存在“陷阱”,只有“道”正,才能设计出可执行的制度,反之,只会存在华丽的外表,永远也落不了地,即使落地也只是暂时的。曾经...
    [250] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:18
  • 搜前程:怎么评估公司绩效考核的效果

    一、绩效考核的目标是否达到:年初公司高层领导关于绩效考核的目标提出了全公司的年度总目标,再将此目标逐层分解为部门目标、班组目标、个人目标,年末时对照这些目标值,按部门、按班组或者个人进行评价考核,然后按照绩效...
    [241] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:17
  • 搜前程:如何开展绩效考核工作?

    开展绩效考评工作一般要做好如下工作:1、对绩效考评事项的安排和推进设计原则;确保推进有效,安排合理。2、对参与绩效考评的部门进行综合分析;找出问题所在,找出影响考核指标执行的关键因素。3、确定绩效考考评的基本指标和评判规则;明晰的、可量化的指标,是绩效考评实施...
    [248] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:15
  • 搜前程:绩效考核适合哪些公司?

    绩效考核适合所有公司。但需要根据公司的发展程度、成熟度、管理支持(基础建设)情况,选择不同的考核方式及管理工具,重点在于先理解绩效管理,再做绩效考核,千万不要为考核而考核。(刚刚创业或者正在创业前期的公司就不适合)。有一点,成功...
    [402] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:14
  • 搜前程:什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么

    一、什么是绩效考核绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发...
    [299] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:13
  • 搜前程:请问绩效考核的目的和意义是什么

    一、影响绩效管理几个因素1、不知道为什么要绩效考核目前多数企业的考核目的不明确,有的是为了考核而考核,有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核,企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段,本身...
    [356] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:11
  • 搜前程:绩效考核的要求有哪些

    1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有...
    2016 / 12 / 11 11:09
  • 搜前程:人力资源绩效考核的依据是什么

    绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核的依据:1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有...
    2016 / 12 / 11 11:08
  • 搜前程:企业人力资源管理存在哪些问题

    企业人力资源管理存在的问题主要体现在以下方面:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资...
    2016 / 12 / 11 11:05
  • 搜前程:人力资源培训实施要注意什么问题

    人力资源培训实施需要注意培训内容的科学性,准确性,培训实施过程中的执行性,以及培训评价和总结的客观有效。主要考虑以下几个方面:①两个基本点,即考虑员工的培训需求,考虑员工自我发展的需求。按照马斯洛的需求层次论,人的需要是多方面的,而最高需要是自我发展和自我...
    2016 / 12 / 11 11:03