职场问答

  • 搜前程:绩效考核的机制都包含哪些?

    绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核包括两大部分:...
    [375] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:34
  • 搜前程:如何对职能部门进行绩效考核?

    职能部门的工作大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,所以在进行绩效考核时,我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职能部门绩效考核体系搭建的项目纪实,希望对你有所帮助。1、从...
    [398] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:32
  • 搜前程:企业如何制定员工绩效考核方案

    一、目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个...
    [359] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:31
  • 搜前程:如何做好绩效考核工作?

    1、进行绩效考核的基础是岗位说明书,有岗位职责,工作标准,2、要有考核方案和目标,就是说有个游戏规则;3、做好原始记录,原始记录是考核的重要依据,任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录,通过事实和数据说话,4、要有检查记录,平时的检查要有详细的记录;查询记...
    [470] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:29
  • 搜前程:绩效考核如何更加科学化?

    改进和完善员工绩效考核制度,对提升团队管理科学化水平,有效调动员工的积极性和创造力,开创工作新局面具有重要意义。个人认为,绩效考核制度应注意以下几方面:一、绩效考核标准要体现部门与职位的特点公司部门和职位之间差异明显,需要建立不同的绩...
    [413] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:28
  • 搜前程:怎么写绩效考核自评?

    范文光阴似箭,日月如梭,不知不觉一年又将过往。一年里,在单位领导的精心培育和教导下,我通过自身的不断努力,无论在思想上、技术上还是在日常维护工作上,都取得了长足的进步和巨大的收获,现将这一年来的工作总结如下:首先,在思想上,通过各级领导的精心培训,耐心教导下,...
    [386] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:27
  • 搜前程:绩效考核的好处是什么?

    绩效考核不一定全是好处,绩效,只是一段时间内,为了达到一种目的而产生的市场价值,为了达到战略构想,我们的绩效,不一定是短时间内的,应该是一种战略目标体,比如,开拓市场,用三年盈利,那么三年后的绩效考核才是有效的,三年内的绩效,应该都是...
    [534] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:26
  • 搜前程:“绩效考核”真能提高绩效吗?

    科学合理的绩效考核,确实能够提高绩效,原因如下:1、有考核之后,衡量工作变得清晰而有依据了。一旦考核指标清晰,工作参与者就有了相对明确的工作目标和方向,知道怎么做才可以达成绩效考核要求,才可以完成绩效考核任务。2、合理的绩效考核,直接和工资挂钩。当每个人的工作...
    [379] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:25
  • 搜前程:什么是KPI绩效考核法?

    KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之1,意义企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动...
    [414] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:24
  • 搜前程:绩效考核的误区有哪些?

    误区之一:对考核定位的模糊与偏差考核的定位,是绩效考核的核心问题。所谓考核的定位问题,其实质就是通过绩效考核要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施,定位的不同必然带来实施方法上的...
    [319] 职场问答
    2016 / 12 / 11 11:22

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