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离职分析的正确做法是什么?
要想让离职分析更好的达成想要的目的,我认为,以下一些做法,是值得参考的,和搜前途小编一起了解:1)平时数据完整 任何一名员工的离职类型、时间、理由、原因、在职时长、面谈情况等,一定要清楚并记录在册,而且是真实的,经得起任何人的追溯。必要时,还可以根据领导或公...
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离职分析
搜前途
2018 / 12 / 02
19:37
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年度离职分析是否重要?
年度离职分析可不可以不搞?和搜前途小编具体了解。在其他用人部门管理者而言,估计会认为公司搞不搞年度分析都差不多,对减少员工离职率也没有多大帮助,而且,他们还可能认为,自己部门或班组的员工离职情况都十分清楚...
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年度离职分析
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离职分析
2018 / 12 / 02
19:34
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年度离职分析的目的到底是什么?
年度离职分析的目的到底是什么?下面和搜前途小编一起了解吧!从负责员工关系管理的HR者角度来看,一是为了完成本职位年终总结,向领导和公司递上一份满意总结,以期获得上级好评,进而在加薪晋升上有所收获;二是通过分析,为公司来年降低离职率提供有价值的参考;三是为招聘/...
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年度离职分析
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离职分析
2018 / 12 / 02
19:31
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什么是投射效应?投射效应有什么体现?
什么是投射效应?投射效应有什么体现?下面和搜前途小编一起了解。一、什么是投射效应?投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人,即推己及人的认知...
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投射效应
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投射效应有什么体现
2018 / 12 / 02
19:26
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为什么绩效管理成为企业管理的难题?
绩效管理很多公司在实施过程中从满怀希望到变成鸡肋,在这之中到底存在怎样的问题呢,下来搜前途就跟小伙伴们探讨一下吧一、绩效管理的目标定位不清晰:1、节省成本、处罚员工:很多企业引入绩效管理,其实不是为了激励员工提升工作业绩,更多的成分是处罚员工,当员工没有完成工...
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绩效管理
企业管理
绩效考核
2018 / 12 / 02
19:22
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2019社保补缴政策你知道多少?
社保对于我们来说都是非常重要的,不管是买房、买车还是子女上学等等都是需要和社保挂钩的,社保一旦断缴,就可能给我们带来很大的影响。那么社保要怎么补缴呢?2019补缴社保政策又是怎么样的呢?下面跟着搜前途小编一起来看看20...
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职场问答
2018 / 11 / 30
9:22
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面试被问被录用后有什么打算?
被录用后有什么打算?空谈!和搜前途具体了解吧!网友“你黑我未黑”的困惑:最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”,难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?真是的,为什么...
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职场问答
2018 / 11 / 30
0:00
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面试表现不好还能补救吗?
求职者“看海的人”吐槽:“好不容易有个面试,一想到同时可能有10个甚至20个人都在等着竞争这个岗位,我说不紧张那一定是假的!一个问题失误就把我pass了,一点机会都不给,太‘草菅人才’了。”和搜前途具体了解吧!&...
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2018 / 11 / 29
23:56
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你知道人力资源总监是怎么看简历的吗?
搜前途有个HR网友讲过这么一件事,他的某个前辈,眼下是一家大型外企的人力资源总监,这个HR总监透露了一些筛选简历的方法,在这里也分享给大家,希望对求职者有所帮助,和搜前途小编一起了解。&nbs...
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职场问答
2018 / 11 / 29
23:46
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公司是否可以随意延长试用期?
今日,搜前途网友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,应聘的职位是开发,但正式上班后,领导却安排我还要做设计,但我从来没有学过设计。3个月后,公司人事和部门领导以我能力有限,让我写了一个同意延长试用的说明。我的试用期本来是...
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职场问答
2018 / 11 / 28
9:32
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