遇到一个不喜欢的上司，最大的问题不是你喜不喜欢他，而是对方喜不喜欢你，和搜前途小编一起了解对方不喜欢你，意味着你在他手下很难有出人头地的机会。（越是基层岗位越是如此）很多时候，他人对你喜爱/厌恶程度，是你自己根本改变不了的，无解。你能做的：1、写周期性总结报告...

很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面，和搜前途小编一起了解提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下...

我来用数据说话，这个是公司做的社会调查，随机调研的职场前十大讨厌行为投票（样本包括leader和普通员工，匿名），大家可以看看有则改之无则加勉：得票最多（讨厌程度满分十分，十分为完全不能接收，取平均）：1、挑拨离间。（9.1）2、工作消息半天不回。（8.5）3...

对于陌生的电话，任何人都会有一种本能的抗拒。所以，一个好的开场白是电话招聘成功的第一步，用你的专业度在第一时间去征服求职者，让他不能拒绝你，并乐于跟你沟通！免去上述烦恼！今天搜前途小编就与你分享面试招聘的第一招——完美开场白开场白一定要简洁、单刀直入，争取30...

高潜力员工通常是企业中前5%的顶尖人才。人们一般认为，这些员工在企业里最具能力，工作最积极，而且最有可能晋升到职责与权力更高的职位。为了适当并有效地帮助这些员工做好领导力方面的准备，企业通常会实行正式的“高潜力人才计划”，和搜前途小编一起了解那么，高潜力人才是...

遭到解雇会让人备受打击，尤其是对于尽职尽责的员工来说，和搜前途小编一起了解在技术初创领域，人员流动是相当高的，而且事物变化十分迅速。作为该领域的一名经理，我不得不解雇很多尽职尽责的员工。在这个过程中，我充分意识到这对于被解雇的员工来说是一件多么痛苦的事情。但是...

由于是做薪酬的，什么样的应届生值得招我不知道，但是我老板跟我谈过给应届毕业生涨工资的必要条件，和搜前途小编一起了解：1、同等条件下，名校毕业的重点关注。2、缺人的岗位，踏实即可，出彩更好。3、姿态低，认真专注很重要。再从自己带应届生的经验来看：1、勇于承认自己...

就像会好奇理发师会选谁给自己理发，厨师会不会吃别人炒的菜，大家也会好奇HR面试HR，会是一个怎样的套路对决，和搜前途小编一起了解先说结论再解释吧：基本上会用更少的套路、更长时间、更多耐心。为什么考核其他职位的候选人更多套路？因为你不是自己人啊，因为我对你的业务...

首先，我们先了解一下背景调查的定义，和搜前途小编一起了解所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、...

到底哪些人需要做背景调查呢？一个大型生产型企业，一次性招了100人的生产操作工，我们都去做背景调查，好像也不现实，而且调查费时、费力、费钱。一般来说，企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查，和搜前途小编一起了解&n...