职场问答

  • 如何和自己不喜欢的上司相处?

    遇到一个不喜欢的上司,最大的问题不是你喜不喜欢他,而是对方喜不喜欢你,和搜前途小编一起了解对方不喜欢你,意味着你在他手下很难有出人头地的机会。(越是基层岗位越是如此)很多时候,他人对你喜爱/厌恶程度,是你自己根本改变不了的,无解。你能做的:1、写周期性总结报告...
    [381] 职场问答
    2018 / 11 / 09 9:23
  • 提离职被老板加薪挽留该怎么办?

    很多人都搞不清辞职的流程方法,所以才会遇到这种尴尬的局面,和搜前途小编一起了解提出离职之前,应当先提出加薪申请。如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下...
    [401] 职场问答
    2018 / 11 / 09 9:21
  • 职场中哪些行为会给你减分?

    我来用数据说话,这个是公司做的社会调查,随机调研的职场前十大讨厌行为投票(样本包括leader和普通员工,匿名),大家可以看看有则改之无则加勉:得票最多(讨厌程度满分十分,十分为完全不能接收,取平均):1、挑拨离间。(9.1)2、工作消息半天不回。(8.5)3...
    [393] 职场问答
    2018 / 11 / 09 9:18
  • HR面试邀约如何提高到场率?

    对于陌生的电话,任何人都会有一种本能的抗拒。所以,一个好的开场白是电话招聘成功的第一步,用你的专业度在第一时间去征服求职者,让他不能拒绝你,并乐于跟你沟通!免去上述烦恼!今天搜前途小编就与你分享面试招聘的第一招——完美开场白开场白一定要简洁、单刀直入,争取30...
    [399] 职场问答
    2018 / 11 / 08 9:09
  • 高潜力人才是如何被选定的呢?

    高潜力员工通常是企业中前5%的顶尖人才。人们一般认为,这些员工在企业里最具能力,工作最积极,而且最有可能晋升到职责与权力更高的职位。为了适当并有效地帮助这些员工做好领导力方面的准备,企业通常会实行正式的“高潜力人才计划”,和搜前途小编一起了解那么,高潜力人才是...
    [485] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:38
  • 公司如何解雇尽职员工?

    遭到解雇会让人备受打击,尤其是对于尽职尽责的员工来说,和搜前途小编一起了解在技术初创领域,人员流动是相当高的,而且事物变化十分迅速。作为该领域的一名经理,我不得不解雇很多尽职尽责的员工。在这个过程中,我充分意识到这对于被解雇的员工来说是一件多么痛苦的事情。但是...
    [319] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:36
  • 什么样的应届生值得企业招?

    由于是做薪酬的,什么样的应届生值得招我不知道,但是我老板跟我谈过给应届毕业生涨工资的必要条件,和搜前途小编一起了解:1、同等条件下,名校毕业的重点关注。2、缺人的岗位,踏实即可,出彩更好。3、姿态低,认真专注很重要。再从自己带应届生的经验来看:1、勇于承认自己...
    [470] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:34
  • 职场中HR是怎么面试HR的?

    就像会好奇理发师会选谁给自己理发,厨师会不会吃别人炒的菜,大家也会好奇HR面试HR,会是一个怎样的套路对决,和搜前途小编一起了解先说结论再解释吧:基本上会用更少的套路、更长时间、更多耐心。为什么考核其他职位的候选人更多套路?因为你不是自己人啊,因为我对你的业务...
    [1556] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:31
  • 做背景调查的目的有哪些?

    首先,我们先了解一下背景调查的定义,和搜前途小编一起了解所谓背景调查,就是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、...
    [589] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:29
  • 到底哪些人需要做背景调查呢?

    到底哪些人需要做背景调查呢?一个大型生产型企业,一次性招了100人的生产操作工,我们都去做背景调查,好像也不现实,而且调查费时、费力、费钱。一般来说,企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查,和搜前途小编一起了解&n...
    [378] 职场问答
    2018 / 11 / 07 9:27

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