招人应该是所有公司管理者最为头疼的一个问题了。很多时候，好不容易遇到了中意的候选人，发出Offer后对方还不一定愿意加入。遇到满意的人选后，如何才能说服对方加入你的公司呢？得益于在过去多年里积累的招聘技巧，LendingHome的CTOAdilAjmal招...

简历制作都有哪些“雷区”，针对网友简历中存在的典型问题，我们的专家团队进行了梳理和分析。这里中国人力资源管理网小编选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。1.不知所云，缺乏主题A...

本桶原理，很多人都知道，它是由美国管理学家彼得提出的，说的是由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块，和中国人力资源管理网小编一起了解。但随着不断的演变，关于木桶原理已经升级了好种说法，比...

在众多2018年度HR热词中，我对人力资本分析师很有感触，想谈谈自己的看法，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、产生条件  从需求上看。许多老板搞不准“现在的员工，在公司未来某个时间段，还有多少是公司需要的”，或者说“用什么方法可以找到有能力、潜力、更能较长...

很多个单位这几天，发到每个员工一份表格，个人所得税专项附加扣除信息表。填写或打印纳税人姓名、识别号、联系方式等信息。算算减税了多少钱？和中国人力资源管理网小编一起了解。（一）子女教育。填写子女姓名和身份证号，子...

对于企业人才管理者来说，招聘这个活真不好干，招不来人，老板怨，留不住人，老板是怨，反正对于公司招聘部门来说就是猪八戒照镜子里外不是人。可对HR们来说，一肚子的委屈不知向谁说？这里搜前途建议HR新手使用人才测评工具，然后建立岗位胜任...

很多求职者在面试之后都会吐槽：这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之，他们对于自己在面试中的表现不太满意，对面试的结果没有信心。但要是说到哪里不满意、为什么没信心，他们又好像不太能说得出来……总之，就是感觉面试表现不好，和中国人力资源管理网小编一起...

怎么样才能提高面试成功率？下面和中国人力资源管理网小编一起了解。一、先认清自己的定位，充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标。二、知道自己要找什么样的工作，确定目标。三、去面试前先了解这家企业的一些相关信息：①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的...

职场中人人都想升职加薪，但是能够顺利加薪一步青云的毕竟是少数，很多人都会抱怨公司几年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么这些能够升职加薪的人才都具备哪些通用条件呢？今天，中国人力资源管理网小编和大家分享一些职场人快速升职加薪的一些条件，大家可以参考一下。1.执行...

对于员工来说，跳槽理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是最好的呢？下面和中国人力资源管理网小编一起了解。跳槽的最好理由一：薪资不到位穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪...