2017年8月

  • 这里有你不可忽略的三个Points

    对于负责招聘的中国人力资源网HR来说,被面试者“放鸽子”是常有的事——明明已经确认好面试时间和地点,但是到时爽约的人却大有人在。更令HR恼火的是,精挑细选来的新员工不胜任工作,而用人部门满意的新员工,又经常任性地在工作还未上手时就提出...
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    2017 / 08 / 31 13:56
  • 这17种情形主动辞职也需要支付经济补偿金

    一、未按照劳动合同约定提供劳动保护的所谓劳动保护,是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求,包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。实践中,这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。二...
    2017 / 08 / 31 13:53
  • 别被骗了!六种跳槽谣言不可信!

    问题1:年底了就一定不能跳槽了?相对于每年的三四月份,年底的工作机会的确变少了,但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略,从第四季度起就开始吸纳招聘人才。当然前提条件,你的确...
    2017 / 08 / 31 13:51
  • 你非985、211,为什么要录用你?

    前不久,安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,某企业前人事经理直言,“离开招聘会后,只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。”虽然有点过激,但是真相往往很残酷,企业偏爱名校生这是个不争的事实,这让同样是二本院校的小编顿...
    2017 / 08 / 31 13:48
  • 十三个省发工资指导线,你的工资还在什么水平

    8月15日,福建省发布了2017年企业工资指导线,明确企业工资增长的基准线为8%,上线(又称“预警线”)为12%,下线为3%.“工资指导线”自1997年出台至今已20年,按照惯例,各省份在每年上半年就会发布。据媒体不完全统计,截至8月21日,全国已有海南、...
    2017 / 08 / 31 13:47
  • 美国就业市场强劲增长!二季度GDP增速大幅上修

    周三,美国商务部公布的数据显示,美国二季度实际GDP年化季率修正值为3%,预期2.7%,前值2.6%.今年二季度,美国GDP平减指数修正值为1%,持平预期值和前值。在美联储最爱的个人消费支出(PCE)方面,PCE年化季率修正值为0.9%,持平预期值和前值;...
    2017 / 08 / 31 13:46
  • 本科毕业生最高可拿4万元补贴-二线城市人才争夺战

    核心事实二线城市对高校毕业生的补贴政策发现包括多种门类,如见习补贴、技能等级补贴、培训补贴等。数额占据大头的是租房生活补贴,且补贴政策的门槛并不高。相较于落户政策背后隐形的福利,二线城市对引进人才的各种补贴可谓是“真金白银”的招揽...
    2017 / 08 / 31 13:45
  • HR行为风格及修炼

    DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是可辨认的正常的人类行...
    2017 / 08 / 31 13:43
  • 引进空降兵要做到“两情相悦”

    发展到一定阶段,许多企业都想通过外部高端人才的引进,来帮助企业突破发展瓶颈,获得事业上的更进一步。然而笔者接触过很多企业,引进“空降兵”,重用外部人才,但是鲜有成功的。不少失败的案例都是两败俱伤,给企业与人才双方都造成了重大损失:“空...
    2017 / 08 / 31 13:41
  • 别只简单涨工资, 给员工加薪有18种方式

    能力定薪已经过时,现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返,现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢,给员工一份产值价值导向的加薪计划,给中国人力资源网企业一套快效变革的绩效改善方案。一、固定加...
    2017 / 08 / 31 13:39
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