2017年9月4日

  • HR十大经典理论,你知道几个?

    01ThePeterPrinciple彼得原理晋升是最糟糕的激励措施彼得原理是指:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运...
    2017 / 09 / 04 14:07
  • 如何有理有据地做好“背景调查”?

    有句谚语说“没有过去的人就没有未来”,用到招聘领域就是“候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现”。由于面试时间相对短暂,我们只能从有限的几个维度上对候选人进行判断,因此背景调查成了入职前非常重要的环节。本文作者凭借自己多年的实践...
    2017 / 09 / 04 14:03
  • 《京东人事与组织效率铁律十四条》正式颁布!

    刘总一直强调:伟大的企业需要有坚定的信念和坚韧的地基。京东今天的成就,证明了我们在人才、团队、组织所坚守的信念、管理铁律,坚不可摧。今天,站在第四次零售革命的潮头,面向商业智能技术引领的未来,我们必须保持敬畏之心,继续恪守管理铁律,持...
    2017 / 09 / 04 14:01
  • 解决六大工作经验难题,顺利“燃”起HR兴趣!

    到底为什么工作经验很重要?大家求职困难,都在那里出问题了?之前曾经在前程无忧论坛发起过这样一个调查:“你的求职卡在了以下哪一个步骤上?”在所有接受调查的网友中,有接近8成的网友认为,自己求职困难,问题主要集中出现在工作经验的撰写上。可...
    2017 / 09 / 04 13:58
  • 面试时这五种人最容易出局!

    求职道路漫长又艰苦,投了无数封简历,也参加过不少面试,可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢?到底怎样的求职者才是HR所钟意的?前程无忧通过对HR的采访和调查,为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人,希望你不要成为其中之一。 ...
    2017 / 09 / 04 13:54
  • 东风被挖墙脚高管大换岗 因销量下跌还是暗战?

    吉利方面开出双倍乃至三倍的待遇从东风挖人的传言虽然未获证实,但在汽车业界,大型国企高管薪酬通常赶不上大型民企,几乎已是人所共知的事实。今年对于东风集团来说,可以说是人事变动年。不止公司内部高管大“换防”,外部还被民营车企虎视眈眈,接连有高管被挖走。8月...
    2017 / 09 / 04 13:52
  • 张近东和他的恋曲1990

    这位长相酷似老牌男演员尤勇的亿万富翁坐在主席台上,看着那些比他小上30岁的年轻人蹦蹦跳跳——他在试着接受员工们的“放肆”:他们一声声喊着“牛逼”、“牛逼”,或者用一些来自亚文化的段子和招牌动作渲染气氛,而他正襟危坐,保持着礼貌式的微笑。理论上,要让60后的...
    2017 / 09 / 04 13:49
  • 二线城市抢人才大战:送钱、送房子、送户口

    仿佛就在一夜间,二线城市意识到了人才的价值。2017年8月28日,江苏省政府为吸引创新人才,要使引进人才的实际收入“等于其工资薪金的税前收入”,意即免除其个人所得税;两天前,武汉市委书记陈一新喊出“让大学生以低于市场价20%的价格买到房子”的口号,试图用“...
    2017 / 09 / 04 13:47
  • 联通将精减近900个人员编制,业界猜测与混改有关

    9月3日,网上曝出的一份《中国联通瘦身健体精简机构实施方案》(以下简称《方案》)显示,中国联通将精减近900个人员编制。业界猜测,这次“瘦身”与中国联通正在进行的混改有关。方案显示,此次机构精简要求与设置规则上,首先明确了集团总部...
    2017 / 09 / 04 13:44
  • 职场上什么样的人有升职空间?

    接到一个老街坊打来的电话,很久没有联系了,电话讲了有四十多分钟,主要是讲她的孩子,今年刚刚三十岁,在985大学毕业后直接进入央企在地方的单位,做技术设计工作。工作比较核心,专业技术强,竞争激烈,压力也大。但是福利待遇很好,...
    2017 / 09 / 04 13:42
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