2017年9月6日

  • 薪酬体系这样设计才能真正激发员工......

    根据中国人力资源网调查,大多数企业在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数企业都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。员工想要什么?要想设计出好的...
    2017 / 09 / 06 14:25
  • 高效人才培训造就西门子150年辉煌

    在中国人力资源网人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西门子对员工进行培训的根本目标,是使他们能够从容应付来自各方面的挑战。为此,西门子为员工提供了各种各样高效的培训,这些培训从内容上看,主要分为以下三种:新员工培训新员工培训...
    2017 / 09 / 06 14:23
  • ​绩效评估,关键是沟通而非评估

    绩效评估是一种出发点很好的管理流程,但企业实际运用时存在着不少问题。根据我多年的观察,发现有以下五个普遍问题。一是大部分员工认为绩效评估标准不清晰,也不能量化,甚至事情做完才定考核标准。二是员工很不喜欢绩效评估,认为如果与老板关系不好,这会成为老板修理自己的手...
    2017 / 09 / 06 14:21
  • 员工各种离职姿势的巧妙处理!

    1正确处理员工离职与被离职➤如果要开掉他,提前一个月就物色人选换掉他。工作中有很多岗位很重要,离职时会有很多风险,所以,要早做准备,物色好人以后就进行工作调动,进行工作交接,给原岗位人员一个有名无实,或者难度较大的工作,他自己一定是感觉没意思,与期望值距离较远...
    2017 / 09 / 06 14:18
  • 大学生创业创新潜力无穷,追求科技前沿是趋势

    今年举办的第三届“互联网+”大学生创业创新大赛比往届更加受到各界关注。在延安参加大赛同期实践活动“青年红色筑梦之旅”的大学生创业者们,在7月给习近平总书记写了一封信,汇报参加“青年红色筑梦之旅”的心得体会。8月15日,习近平总书记回信给同学们,希望大家用青春书...
    2017 / 09 / 06 14:15
  • 好公司重要,还是好上司重要?

    对于很多职场人来说,有一个千古难题:好公司重要,还是好上司重要?对于你来说,你怎么看呢?小编觉得这个答案,没有标准答案。而且对于同一个人来说,随着时间和经验积累,他的回答也会不一样的。这二者其实都很重要,但是当二者,只能二选一的时候...
    2017 / 09 / 06 14:12
  • 来谈谈职场之“鸡肋”

    最近总是有朋友对工作提出抱怨,“什么工作嘛?简直是鸡肋!”当遭遇“鸡肋”,我们该如何?说点题外话,在别人眼里某公司那可是当地的标杆企业,绝对称得上“鸡腿”。为什么进了中国人力资源网公司,成了职员,就变成了“鸡肋”呢?我想职场也就像是围城,外面的想...
    2017 / 09 / 06 14:10
  • 10个容易被忽略的绩效考核细节

    绩效考核一直是企业绩效管理中重要的一项,指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。但是在这个过程中,往往有很多企业忽略了...
    2017 / 09 / 06 14:08
  • 没有区分部门和部门负责人的考核

    设计绩效考核体系首先要确定绩效被考核者。绩效被考核者可以是团队,也可以是个人。对一个公司整体考核、一个部门考核等都是团队考核,在制造企业,对生产厂、车间、班组的考核也是团队考核。个人考核是对岗位任职者一个人的考核,如对总经理的考核、某...
    2017 / 09 / 06 14:05
  • 如何在企业中有效地推行人力资源管理项目?

    问题:如何在企业中有效地推行人力资源管理项目?我们公司是一个稍具规模的上市公司,对于人力资源管理非常重视。之前公司为了提升人力资源管理水平...
    2017 / 09 / 06 14:03
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