2018年10月

  • HR试用期如何快速做出成绩?

    试用期对于一个空降兵的我来说压力是最大的,如果在这三个月的时间里没有做出一点有价值的事情来,老板就会把你干掉,毕竟企业不是慈善机构,企业的投入是要看产出的。在不了解企业实际情况及需求,及企业没有具备一定基础盲目去推行一些人力资源管理政策或想法,不但推不下去,往...
    2018 / 10 / 31 10:16
  • 劳动者与用人单位什么时间建立劳动关系?

    劳动者与用人单位什么时间建立劳动关系呢?和搜前途小编一起了解有人认为用人单位与劳动者签订劳动合同,双方受劳动合同的约束,劳动合同签订时双方即建立劳动关系。这种看法有一定的道理,不过,关于什么时间建立劳动关系,《劳动合同法》作出了明确回答。《劳动合同法》第七条规...
    [584] 职场问答
    2018 / 10 / 31 10:14
  • 关于社保公积金代缴的几个问题解读

    关于社保公积金代缴的几个问题解读,和搜前途小编一起了解 1.用人单位欠缴、拒缴社会保险费,应由社保管理部门解决,不属于法院民事案件受案范围。  劳动法第100条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;...
    2018 / 10 / 31 10:12
  • 试用期员工如何管理?

    为了了解新入职员工是否符合聘用条件、能否适应公司工作要求及工作需要等,企业会对新入职员工进行试用期考察,所以加强试用期管理显得尤为重要。下面将对试用期进行相关解读,和搜前途小编一起了解问题1:什么是试用期?分析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解...
    2018 / 10 / 31 10:09
  • 如何快速从海量的简历中筛选出候选人?

    如何快速从海量的简历中筛选出候选人?和搜前途小编一起了解一、简历筛选与匹配度1、基本信息筛选:包含姓名、性别、年龄、籍贯、学历、住址、联系方式、求职意向、自我评价、薪酬期望等。1.1、硬性条件:筛选简历要明确哪些是硬性条件(学历、专业、证书以及岗位要求同行相关...
    2018 / 10 / 31 10:06
  • 绩效面谈环节,HR应怎么做呢?

    绩效面谈环节,HR应怎么做呢?和搜前途小编一起了解第一,确定形式。题主问到是主管进行还是HR进行,是一对一还是多对一。这类问题就是形式问题。我们从目的来看,绩效面谈是要下属理解上级评价的真实原因,了解上级意图和部门战略或策略导向,同时保持团队目标的一致性和对领...
    2018 / 10 / 31 10:04
  • 卓越人力资源管理者的7个角色定位

    人力资源管理应是企业重要的管理之一,人力资源管理者在企业中也应起到举足轻重的作用,通用原总裁杰克韦•尔奇说:“人力资源部门负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但这在中国,可以说百分之九十九的企业都做不到,和搜前途小编一起了解出现这种尴尬景象的关键原因是人力...
    2018 / 10 / 31 10:01
  • 试用期内解除或终止劳动合同需要支付经济补偿吗?

    实务中,很多用人单位认为,试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程,解除或终止试用期劳动合同不需要支付经济补偿,和搜前途小编一起了解这种观点不完全正确。哪些情形下可以解除或终止试用期劳动合同,以及是否需要支付经济补偿。总结如下:一、双方协商一致解除试用期劳动合同...
    2018 / 10 / 31 9:59
  • 如何 成为“猎头”心中的理想“猎物” ?

    如果有猎头帮助,无疑能使职业者身价倍增,那么猎头公司喜欢什么样的人才呢?尽管不同行业、不同领域、不同职位的人才有不同具体要求,但是,要成为“猎头”看中的人才,搜前途小编证以下几项“必杀技”千万不得马虎!&nb...
    2018 / 10 / 30 9:36
  • 如何助自己获得猎头的青睐?

    搜前途小编指出,要想让自己获得猎头的青睐,以下五点是关键:首先,工作经历是首选衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历,而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工...
    2018 / 10 / 30 9:34
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