2018年11月5日

  • 我们该如何在群面中突出重围?

    群面介绍:无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为...
    [100] 职场问答
    2018 / 11 / 05 9:21
  • 面试官经常问的十五个问题分析

    面试是求职者最重要的一道“关卡”,如果面试成功,那么离你获得这份工作就不远了。下面中国人力资源网就将HR面试官经常问的十五个问题回答技巧分享给大家。一、请先说说你自己的工作情况:回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、...
    [118] 职场法则
    2018 / 11 / 05 9:19
  • 给写个人简历的一些小建议

    简历不是随便书写的,在这份简历中要把自己的个人信息详细的阐述给面试官是不容易的。下面中国人力资源网给大家一些小建议:一、该不该在简历中体现年龄呢?是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面,有一点是确定无疑的:如果在简历...
    [102] 职场法则
    2018 / 11 / 05 9:17
  • 个人简历如何制作才能更完整、更完善?

    简历是我们获得工作的“敲门砖”,HR能够快速了解我们的最好工具。因此将个人简历制作的更完整、更完善有助于我们在HR心中的印象。说不定就因为这个小细节就能打败其它竞争者。下面中国人力资源网小编就教大家如将简历制作的更完整、更完善。一、...
    2018 / 11 / 05 9:16
  • HR如何提升面试效率?

    有很多HR人力资源是新手,不知道如何面试应聘者。这就有可能导致招不到人或没有招到与岗位相符的工作人员。这不仅仅浪费了企业的金钱也浪费了求职者的时间。那么作为一名专业的HR该如何做才能提升面试效率呢?今天中国人力资源网小编...
    2018 / 11 / 05 9:14
  • 找工作如何提升面试成功率?

    找工作如何提升面试成功率?和中国人力资源网小编一起了解一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢等。二、不要马...
    2018 / 11 / 05 9:12
  • 谈谈对你应聘这份工作的理解怎么回答?

    HR面试官是决定你是否获得一份好工作的一道“关卡”,如果你通过了这道“关卡”,那么你就有获得这份工作的机会。因此对于面试官所提出的每一个问题我们都要小心、仔细、谨慎的回答。下面中国人力资源网为大家整理了面试官经常问大家的两个问题回答思路:一、谈谈对你应聘这份工...
    2018 / 11 / 05 9:10
  • 面试过程中八个错误不能犯

    有很多的求职者一面试就紧张,一紧张就会在面试的时候说错话甚至还会做出错误的肢体动作。这些细节因素都有可能让你丢掉这份工作。下面中国人力资源网为大家整理了八个我们在面试过程中经常犯的八个错误。错误一、面试提薪资:有的求职者一上来面试就问面试官,你们的...
    2018 / 11 / 05 9:07
  • 大学生面试时该如何化解紧张情绪?

    有很多初次面试的大学生在面试的时候都会表现出紧张、胆怯、惊慌失措的情绪。其实有这些情绪是正常的,因为毕竟刚从大学校门走出来还没有工作经验,怕不能胜任HR所交代的工作,这才导致了我们有以上的几种紧张情绪。那么我们该怎么去化解这些情绪呢,...
    2018 / 11 / 05 9:06
  • 求职信和个人简历有什么区别?

    求职信是无业、待业或停薪留职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己,它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求,内容要求简练、明确,切忌模糊、笼统、面面俱到。简历就是对...
    2018 / 11 / 05 9:02
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