2018年11月6日

  • 做背景调查主要有哪些内容?

    根据岗位的不同,我们背景调查的内容可以灵活设计,但一些通用常规的维度是一样的,和搜前途小编一起了解:1、教育和培训背景特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过《中国高等教育学生信息网(学信网)》进行查询,查询范围:国家承认的各类高等教育学历证书(含学历证明...
    2018 / 11 / 06 9:43
  • 你一定要清楚:做背景调查的原则

    背景调查,不是老板说调查就调查的,是要遵循规则和合法流程的,不然就像案例一一样,有可能吃上官司,那么背景调查的原则是什么呢,搜前途归纳总结了“三不调查一保密原则”。1...
    2018 / 11 / 06 9:41
  • 做背景调查的时机选择很重要

    不同的企业,可以根据企业实际情况在不同阶段进行背景调查。一般分为入职前和试用期进行,和搜前途小编一起了解1、入职前:有点企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行,这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试,节约时间提供面试效率;有的是在面试结束后与正式同时上岗...
    2018 / 11 / 06 9:39
  • 做员工背景调查的常用方法

    在取得应聘者书面授权的情况,围绕我们的调查内容,就是可以实施背景调查了,这里搜前途介绍一下我们常用的几种背景调查方法。1、电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在...
    [188] 职场法则
    2018 / 11 / 06 9:37
  • 职场有一种尊重叫做“收到请回复”

    职场有一种尊重叫做“收到请回复”,和搜前途小编一起了解01“收到”是一种尊重懂得尊重他人,人品不会差朋友妍妍在一家公司做行政。有天上班,妍妍接到领导指示,明天公司拍宣传片,要求所有员工穿黑色正装。妍妍立刻在公司微信群发通知,最后还特意叮嘱“收到请回复”同事们陆...
    2018 / 11 / 06 9:36
  • 单位缴社保与个人缴社保的区别

    社保一直是大家关注的焦点每月工资总有那么一部分被社保划走了还有人会问有工作的单位帮忙缴社保没工作的自己缴社保两者有木有什么大的差别今天搜前途小编就为大家说道说道单位缴社保VS个人缴社保首先搜前途小编为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。单...
    2018 / 11 / 06 9:33
  • 关于三方协议、Offer、实习期、毁约和辞职的事

    关于三方协议、Offer、实习期、毁约和辞职你必须知道的事,和搜前途小编一起了解一、什么是三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、...
    2018 / 11 / 06 9:30
  • 员工自愿不缴社保,HR是否应该成全他?

    月薪一万的员工拿到工资条后傻了眼,到手只有7454元,五险一金扣的也忒多了点,员工要求直接给他,不交社保,并签订自愿放弃社保的承诺书......但是这样做可行吗?和搜前途小编一起了解答案当然是:不可以首先,员工的承诺书并不具有法律效应,所以公司不能免除自己法定...
    2018 / 11 / 06 9:28
  • 我现在公司以降低工资来变相放人合理吗?

    案例描述:我现在公司以降低工资来变相放人合理吗。我工作了四年,公司有什么补偿没有,我应该向哪个部门起诉,需要哪些材料?和搜前途小编一起了解市人力社保局劳动关系处答疑:一、工资的支付根据劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经...
    2018 / 11 / 06 9:27
  • 员工是否可以拒绝法定节假日加班?

    每逢假期,有的员工会根据自身的工作安排和工作完成进度主动加班,有些用人单位可能会因生产经营的需要,要求员工在法定节假日加班,并规定如果不来上班将按照旷工处理。员工主动加班的在此不论,但用人单位要求加班,员工是否必须来加班?或者说如果员工拒绝加班,用人单位是否可...
    2018 / 11 / 06 9:25
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