2018年12月 第10页
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HR该如何与新员工沟通薪资待遇？
各家企业现在每天都有很多人候选人进行面试，面试当中薪资是最重要的一个环节，企业的HR大都是给候选人一个薪资范围（或每月大约能拿到多少），候选人和企业相互“面试”感觉不错，则企业就会在一周内发offer给候选人，在OFFER里面需要注...2018 / 12 / 12 10:35 -
新员工工资常见的几种告知方式
新员工工资常见的几种告知方式，和搜前途一起了解。1、说写做一致 也就是说，在新员工入职前，就在OFFER上如实填写该员工的薪酬待遇，同时，在签订劳动合同时，也如是填写，即：面试时、OFFER上、劳动合同中以及后来每月薪资福利发放时，四者的薪酬保持一致。 我...2018 / 12 / 12 10:31 -
如何与入职新员工进行薪资沟通？
谈薪固然是个脑力活，需要动点心思掌握点技巧，但也并不是无章法可循。从准备到沟通到结果，跟着搜前途小编让我们走完以下几个步骤让你轻松搞定。一、准备工作1、知己——首先明确自己企业对应岗位的薪酬区间，最低和最高范围，在此范围的基础上去选择期望相符合的求职人选。2、...2018 / 12 / 12 10:27 -
用工请不要在薪酬上动“歪”脑筋
员工薪酬大多数企业都会在一定范围内实行保密，《劳动合同法》第八条规定用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬....至于告知的方式未明确，和搜前途小编一起了解。 ...2018 / 12 / 12 10:24 -
该怎么设计员工的薪酬呢？
据搜前途了解觉得，要从这几个方面去思考。一、员工的加班工资要怎么设计？员工的加班工资要不要发？要不要少发？如果不想给员工发加班工资的，那可以有以下2种操作。1、只要跟员工约定：工资中包含加班工资了，这个，在不少地区的司法口径中（比如：深圳），还是认可这样的约定...2018 / 12 / 12 10:21 -
当约定薪酬待遇与offer不一致会引发哪些故事呢？
薪酬待遇标准是招聘的基础，知道自己进入公司“值多少钱”是一个基本的知情权，对于这个知情权，应当如何告知新入职员工，是否需要在offer中明确，同时，薪酬待遇有与员工的哪些权益挂钩，在员工入职签订劳动合同时应如何约定，当约定与offe...2018 / 12 / 12 10:14 -
职场人应有的8个心态
“态度第一，能力第二”我总结了职场人修炼内功的八个招术，规避职场中普遍存在的错误心态，你也能逼出你的“职场力”！一、做事态度：敬业vs敷衍现在有一类年轻人自称“迷茫一族”，总觉得自己的工作不理想。我曾经问过一些人...2018 / 12 / 12 10:06 -
面试着装该怎么穿？面试着装需要注意什么？
应届生们在第一次面试前都会有个疑惑，面试通知里没写穿着服饰，我应该穿什么呢？一定要穿正装吗？天气这么热，穿起来像卖保险的，如果只有我穿了正装岂不是很尴尬？面试时，求职者到底要怎么穿衣才得体？搜前途小编这就来跟你唠一唠面试着装的那些事...2018 / 12 / 12 10:03 -
HR是依据什么给人选定薪酬呢？
企业hr是是招聘的实施方，也要直接面对人选谈薪酬。对hr而言，依据什么给人选定薪酬呢？和搜前途小编一起了解。1、企业的薪酬政策薪酬政策决定了企业薪酬在市场上处于什么样的分位。譬如有的企业将薪酬水平定位为行业均线的1.1分位，那么其总体薪酬会略高于市...2018 / 12 / 12 9:56 -
教你如何读懂面试官的心？
适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据搜前途了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目...2018 / 12 / 12 9:51
