人力资源管理工作的价值主要体现在哪些地方呢？下面和搜前途小编一起了解。一、人力资源管理工作的价值，对于企业来说到底在哪里？不少人说自己做的工作有很高的价，能做这样，能做那样。但这些是老板需要的价值吗？1、价值要以终为始，要以结果实现价值。记得这样一个故事：公司...

根据搜前途小编的职场小调查，以下这些行为在面试时绝对是不合适的：忌：抖腿、跷二郎腿这是一个“绝杀”项，根据搜前途特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反...

说起面试被拒绝的理由有多种多样的，搜前途小编所知道的而且实实在在存在的有以下几种特奇葩的理由：拒绝理由1：正处热恋中热恋代表你这段感情极不稳定，从而间接影响到你的工作稳定性！公司最怕的是这类员工突然和其对象分手等情况出现，特别是在项目进行的关键时期...

接近年底了找工作的人也多了，近期有不少人咨询搜前途小编说面试时说好了后期可以去上班但又被拒，可是网站上仍然挂着招聘信息，公司是不是太不讲信用了？为此搜前途小编看法：首先说好了，是指口头约定，还...

近期有人咨询搜前途小编说投了简历为什么一直没有反馈？是简历不合格呢还是投递的简历根本没人看？下面搜前途小编为大家分析。一，为什么投了简历却一直没有反馈？1.你的简历与所投职位的需求能力不匹配,被过滤掉了，自然是收不到反馈的。针对这点，你能做的就是...

很多的职场人，经常为自己拼尽全力却发展缓慢的职业路径，陷入深深的焦虑，和搜前途小编一起了解。他们不明白，究竟是什么决定了，自己被同龄人逐渐拉开差距？不明白为什么自己做出的选择，事后来看，往往是错误的那个？比如，这个经典的职场问题：「工作要选高薪的，还是选喜欢的...

关于岗位价值评估，这个名词很多人都听过，岗位价值评估常见的方法有四种，分别是岗位排序法、岗位分类法、因素比较法、要素计点法。在应用这四种方法之前，有几点事项，我们需要注意，下面和搜前途小编一起了解。1.岗位价值评估是一种相对的评估，...

对于HR从业者来讲，HRD算是一个不错的职位了，也是大家努力追求的目标职位。或许有的人用5年的时间可以实现这个目标，但常规的晋升至少需要8-10年的时间才会实现目标。今天不想讲太专业的知识，而是要跟大家讲一个真实的故事，故事的主人公...

从业十多年来，无论是培训、咨询、顾问、沟通，无论是企业CEO、企业HR、人力资源服务业管理人员均在不停的问搜前途小编如下几个“神问题”：1、员工不愿意缴纳社会保险，让员工写个承诺书，是否合法？2、员工不愿意缴纳社...

诚实并不等于老实，如果老实会让自己饿肚子或失去工作机会，你不可以变通一点？那就太那个了。既然求职已经“难”了，完全可以换一个思路、变一种求职法。搜前途小编觉得以下几招，可以一试啊：1、先套话  如果招聘简介、电话联系、现场面试等，用...