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2018年12月 第2页
职场指南
薪酬定位是多方面的综合考量
应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届生而言,本身谈薪的余地就比较局限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着...
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薪酬
薪酬定位
薪酬定位综合考量
搜前途
2018 / 12 / 20
17:45
搜前途
职场问答
如果月薪低于万元是常态,那么你属于哪一种情况?
算一笔账,在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元,在上海扣除五险一金要到14000元,在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高,月薪拿到手里当然只有几千块了,和搜前途小编一...
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月薪低于万元
跳槽
职场菜鸟
职场新人
搜前途
2018 / 12 / 20
17:33
搜前途
职场问答
三年空白期面试时如何回答才过关?
搜前途网友提问:我姐姐,全职在家3年,马上准备出去找工作,但是很担心企业会对她3年的全职期有质疑,请问该怎么去解释?和搜前途小编一起了解。搜前途建议:如果简历上有三年的空白期,一定逃不过面试官的询问,不...
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面试
面试回答
搜前途
2018 / 12 / 20
17:28
搜前途
职场指南
应届生简历里普遍存在两个问题
到各个大学去开宣讲会,反正每到一个学校,就会收到无数简历;真心面试不过来,总归要筛选掉一些才行,不过应届生简历看看都差不多,从何下手,于是看来看去,就发现现在应届生简历里普遍有两个问题,和搜前途小编一起了解吧。1.不...
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简历
应届生简历
搜前途
2018 / 12 / 20
17:22
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职场问答
HR如何提高面试邀约成功率?
一般一个公司招聘量比较大的就是销售和客服岗了,我们就拿这个需求量最大的销售岗来说吧,和搜前途小编一起了解。首先,如果我们自己拿招聘数据来分析的话,打10个电话可能就1个愿意来面试,打20个可能就2个愿意来,那么打30个可能就有3个愿意来,这样来看,如果想要有更...
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面试邀约成功率
搜前途
2018 / 12 / 20
11:56
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职场问答
怎样提高员工的忠诚度?
随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步,企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向,员工是一个企业最重要的资产,若企业里的员工都消极怠工,不努力工作,实力再强的企业也会有败落的一天。因此,对企业的管理实质上变成对人的管理,而如何提高员工的忠诚度是...
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员工忠诚度
人力资源管理
搜前途
2018 / 12 / 20
11:53
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职场问答
如何使用好一份薪酬调研报告?
临近年末,各大人力资源咨询公司或机构发布各行业或区域的薪酬报告,供各行各业的HR同行们了解及对未来薪酬的调整和薪酬规划提供依据,和搜前途一起了解。如何使用好一份薪酬调研报告,如何运用薪酬报告来规划本司的年度薪酬计划及薪酬调整,是每个HR都要考虑和思考的问题。一...
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薪酬调研
薪酬调研报告
搜前途
2018 / 12 / 20
11:46
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人力资源管理
调薪时HR该如何与员工沟通?
每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密,和搜前途小编一起了解。到底是什么?当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼,最渴望通过它来体现出公平与正义(...
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调薪
员工沟通
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2018 / 12 / 20
11:42
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人力资源管理
作为HR知道什么时候调薪吗?
现在,越来越多的公司通过专业薪酬顾问公司获取最新市场资料,以作为调整薪酬的依据。当然,即使公司已确定整体调整比例,公司内部各员工的调薪幅度也可能各不相同,和搜前途小编一起了解。一般来说,公司调整薪资基于以下几种情况:&n...
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调薪
HR调薪
搜前途
2018 / 12 / 20
11:40
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职场问答
你拿什么标准来调薪?
企业一定要把薪酬激励这个工具用好,做到了公开、公正、公平,定能促进企业更好的发展,和搜前途小编一起了解。从加薪的形式来说,主要有两种:一种是被动上涨,即企业在同行业上涨的压力下,在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪,这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据...
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调薪
调薪标准
加薪
搜前途
2018 / 12 / 20
11:37
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