由于种种原因，很多单位都会聘请一些临时工，比如清洁工阿姨，每个月3000元，按时上下班，领取固定收入。但是，临时工也是公司员工，要不要为这些"员工"缴纳社保，成为困扰很多企业的问题。那么，企业到底需不需要为"临时工"缴纳...

比较少写总结，之前在HD工作的那几年经常写总结，在KD时经常写方案。在近二年的工作中比较少写总结，也很少写方案，但是不同的公司的工作中让我学到不同的东西，和搜前途小编一起了解吧。前段时间公司工地停工，即没有招聘任务，人力的工作和业务是相关的。停工了...

如何做出让人眼前一亮的简历？和搜前途小编一起了解。一、简历模板选择：模板来源于网络，各大招聘网站均有简历模板，填写简历即可。如：前程无忧（白领、南方）、智联招聘（北方）、猎聘网（中高端，越详细越好）、拉勾网（互联网人才）、58同城（低端岗位）、百度搜索（线下面...

对于应届毕业生来说，择业还是就业，是个大问题。超过三十岁的人，还在择业，只能说真有勇气，下面和搜前途小编一起了解。一、明确自己的兴趣点：1，性格区分：性格活跃、偏外向：喜欢跟人打交道，享受沟通的感觉，适合销售岗、培训岗、招聘岗、选拔岗、市场岗等对外沟通的工作...

在给企业做员工关系管理咨询服务时笔者发现，无论是企业一线管理人员，还是人力资源管理人员都会问这样一些问题：发生工伤后，为什么员工及其家属会向企业诉要远超法律规定的赔偿要求？节假日公司向员工发放较高的奖金或福利，员工为什...

企业休假安排本身属于企业福利范畴的内容之一，一般均在企业的休假政策中予以体现。在给企业做劳动用工日常管理的咨询工作中，搜前途发现企业在休假管理上既有着进步的表现，也存在着遗憾，下面和搜前途小编具体了解吧。&...

什么样的人，才能在危机中活得更好？和搜前途小编一起了解。第一、专业技能过硬，会写、会说、会唱、会跳，你会哪些？第二、综合能力要强，比如沟通与协作能力，人工智能技术越来越发达，更加强调小团体合作。如果把你放在一个团队中，是否可有可无？第三、对未来的发展有清晰的规...

HR如何做好招聘工作？和搜前途小编一起了解吧。一、做好工作流程要想做好人员招聘工作，流程最重要，人力资源部门的业绩出自所招聘人员的工作表现及人力资源的及时性上，流程不对或不好，工作时会错误百出，导致适合的人员招不到，或者无法发现应聘者是否适合等情况出现，所以...

近两年关于95后求职的报道充斥着网络，“闪辞”、“慢就业”、“抗压能力弱”等词汇几乎成为了95后的标签。日前，一篇《95后毕业生求职不问工资待遇，只关心公司有无健身房和下午茶》再次引发全网热议。这些问题折射出的哪些方面值得我们关注，和搜前途小编一起了解。95后...

破旧立新，必须革除旧习树立新风。树立新风必须观念先行。没有新观念的植入，旧观念破不了，即使暂时破了以后也会死灰复燃。企业规范化管理体系建设从根本上来讲，就是一场观念的变革！不打破个人英雄主义、不废除老板一言堂、不建立职责分明、流程简洁的管理体系，依然是各自为政...