2019年1月10日
-
这么谈加薪，谈成了也等于失败
这么谈加薪，谈成了也等于失败！下面和中国人力资源管理网小编一起了解。01、“加薪”引发的职场惨案有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的惨祸：那一年公司业务不好，年终整个部门都没有加薪指标，但他觉得：四个因为失望和恐惧而假装努力工作的下属，还不如三个真正做工作的员工...2019 / 01 / 10 9:35 -
为什么我不愿去挽留提了离职的员工？
天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？和中国人力资源管理网小编一起了解。有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，...2019 / 01 / 10 9:32 -
裸辞后的空窗期最应该做的4件事
在一份工作中，总会有很多次裸辞的念头，在受委屈时，在憋屈时，有人选择跳槽，找一份更合自己心意的一份工作，有人选择放肆的裸辞，开启职场上的“潇洒走一回”。裸辞时，的确是既潇洒，又爽快，但是裸辞后的空窗期，如果没有处理好，就会变成你职场生涯的一颗炸弹，和中国人力资...2019 / 01 / 10 9:29 -
遇到满意的求职者该如何提高入职成功率？
招人应该是所有公司管理者最为头疼的一个问题了。很多时候，好不容易遇到了中意的候选人，发出Offer后对方还不一定愿意加入。遇到满意的人选后，如何才能说服对方加入你的公司呢？得益于在过去多年里积累的招聘技巧，LendingHome的CTOAdilAjmal招...2019 / 01 / 10 9:18 -
员工主动离职的风险管控
过去的2018年，对我来说，就是一个“CAI“字，不是发财的”财“，是裁员的”裁“。年中行业受到国家政策调整，公司大幅裁员，年底受外部经济下行及2019年经济预期的影响，也一直在缩减编制和优化人员。可以说2018年我裁的...2019 / 01 / 10 9:11
