现在很多公司在面试求职者时，最不喜欢的就是没谈几分钟，就开始问薪水的多少。像这种情况，这家公司宁愿不招人，也不想要过早知道薪水的人。这种公司的心理是非常正常的，除非一家公司非常需要招人，才会把工资待遇写到招聘单上。但是对于我们求职者来说，关注薪酬是没有错的。毕...

如何判断求职者面试时是否在吹嘘和说谎？和中国人力资源网小编一起了解。1、刨根问底，寻找真相如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥羊葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来...

同工作经验候选人，应聘不同等级的岗位，准备工作各有不同，和搜前途小编一起了解。应聘主管类基础岗位，年轻求职者，对于职业生涯规划和倾向还处于探索阶段，求职过程被动性较高，面试重点在于“拿到offer”，尽量满足岗位要求。准备工作包括：一、信息、技能1、简历涉及到...

试着改变自己，每个阶段都是有个特定的特征，而如果一味的怀念过去，没有考虑过自己的未来发展方向和必备能力，那就是倒退，当自己落后了，也就离淘汰不远了。我这里说指的改变，是那份心境，那份岗位、行业知识的积累，从少到多，从不熟悉到熟悉的改...

从事人力资源管理工作，肯定是要对员工进行面试的，和搜前途小编一起了解。就我而言，也是如此，先是看简历，再是电话联系，感觉不错的再约时间面试。当然也有直接上门的不速之客，还有熟人同事直接引见的。对普通岗位的员工我一般三步曲：一看、二听、三问。一看其言行举止，如衣...