管理大师德鲁克曾说：“如果这个职位换了很多人都没有明显的效果，那么一定不是人的问题而是职位设计的问题”。在很多企业里，人们认为培训这个岗位设置的价值体现并不令人满意。而培训经理也更多的被从导师的角色指向为一位教务员工，培训经理开始成...

2019年到了，新的一年对制造类企业是非常有压力的一年，个税改革，社保与税务系统合并，要求我们在新的一年里面要更有效的去招聘人才，招到合格的人才是一方面，另外如何更好的降低成本也是一方面，和中国人力资源管理网小编一起了解。谈的人工成本，不只是候选人的工资成本，...

一段时间以来，HRBP是非常令多数HR者羡慕的职位，不但薪酬比普通HR者高，而且容易受到业务部门和公司领导的重视，个人发展与晋升的机会显然增多，和中国人力资源管理网小编一起了解。  但是，如果普通HR者转向BP，往往对业...

新人想轻松智慧玩转职场，适应岗位工作并迅速成长，快速从职场菜鸟蜕变为职场大牛，除了加油努力，其实还有很多技巧是值得好好学习的，和中国人力资源管理网小编一起了解。智慧职场升职加薪8大锦囊，请你一个一个的拆开来用。锦囊一：总结有套路刚刚开始工作的小白、...

许久不动笔，已不知该从何说起，和中国人力资源管理网小编一起了解。2018年于每一个经历过的人而言，或欣喜，或悲伤，或兴奋，或无奈……作为一个工作八年的HR从业者，我也小小的总结了一下自己的2018年。首先要说的是感情，是欣喜。2018年我遇到了那个...

做招聘预算时，我发现一个很有趣的现象：有时候我们会说“做好招聘费用预算”，有时候我们会说“把招聘成本”落到实处。成本与费用，到底是不是一回事？如果不是，存在怎样的联系？和中国人力资源管理网小编一起了解。一、成本与费用的...

常言道，兵马未动，粮草先行。说的是打仗前的准备工作，其实，在此之前还有一项关键工作，那就是“养兵千日”，换成我们的话讲，叫人才储备，和中国人力资源管理网小编一起了解。一、人才储备，意义何在？人才储备工作本质上是为公司未来发展提前做人...

AA企业自去年至现在一来，无论是高层次的科研技术管理人员、企业骨干还是核心员工流动量均超过15%，这对一个处于快速发展期的正需要人才的企业无疑是不小的打击，对此，企业也高度重视此件事情，专门请人力资源部来设计问卷调研分析存在的问题及...

面试者可以事先根据所应聘的职位有针对性地准备，一般情况下，面试准备可以从四个方面着手：行业、企业、职位、老板或团队。搜前途不建议事先把面试时的回答一字一句得背诵出来，那样往往会适得其反，造成面试时的胆怯与紧张，分散自己的注意力，和中国人力资源管理网小编一起了解...

不要把鸡蛋放在一个篮子里！当投简历遇到种种限制时，你就思考如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他招聘渠道也是一种办法，和中国人力资源管理网小编一起了解。[搜前途网友求助]&nbs...