在民营企业，一个完整有效的培训体系是企业人才培养的根本条件。没有人才培训体系的支撑，企业的人才只能全部依赖外部招聘。往小的说，企业文化得不到积累传承，企业核心竞争力难以形成。往大说则企业难以状大，甚至企业的长远发展不...

我是2018年7月份取得了人力资源管理师二级证书，考试一次通过。理论75分，实操86分，综合72分。下面跟大家分享一下我的考证历程，希望有些经验能帮助到正在考证的同学们，和中国人力资源网小编一起了解。我从事人力资源工作有四年了，是众多HR中的普通一份子。原本学...

既然开展了绩效考核，在年初的时候一定是定下了一系列的考核指标，不然领导如何判断是否完成、以及完成的质量如何呢。所以在最开始，就要把指标达成情况亮出来，让领导一眼就看出结果。对完成率好、不好、以及未达成的指标，需要做简短说明，具体在后面的汇报材料里展开，和中国人...

都说21世纪人才是最贵的。虽然经济的持续下行，随VUCA风一直方向不显。各项调控齐下，效果不显。但企业还是要持续的，人才还是需要储备的，和搜前途小编一起了解。如何在低成本下做好人才的储备，是如今与网络联系不很紧的企业所必须思考的。网络平台的红利正从顶峰回归正常...

前不久，上午接到一单位负责人电话，公司有个员工的劳动合同到期日为元旦当日，公司与该员工终止劳动合同，但员工提出元旦属于法定节假日，劳动合同终止日期需要延后到节后上班第一天。请问，员工该说法是否成立？和搜前途小编一起了解。律师分析实务中，劳动合同的期限常是以年度...

新公司不重视人事部门，该主动出击还是默默积蓄？和搜前途小编一起了解。在企业管理中，大部分人力资源部门在企业中的地位，可以用尴尬来形容——位低、权轻、责任大！在职场中，许多HR们沉浸在每日繁琐的工作中，渐渐麻木甚至迷失了前进的方向。问题...

和以往按月按次扣税不同的是，新个税法规定扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报，和搜前途小编一起了解。累计预扣法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计...

在2021年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择是否并入当年综合所得计算纳税。（法条链接：《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第一条第一点）和搜前途小编一起了解。所以，在选择年终奖发放上，我们就要进行筹划。（一）年终奖是否并入综...

应纳税所得额=收入额-基本减除费用-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除，应纳税所得额再对应7级超额累进税率计算个人所得税，和搜前途小编一起了解。（一）基本减除费用新个税法将原来3500元/月的基本减除费用提高到5000元/月，这样很大一部分人就不用缴纳个人所得税...

若企业绩效管理真正能够与企业总效益挂钩，与企业战略挂钩，并能够在企业内形成绩效企业文化，能够成为员工驱动力重要一环，那这样的绩效管理就真的可以称为“经营战略、经营效益提升核武器”，否则就只能沦于鸡肋，“看着热闹，做着形...