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  • ​员工离职前的蛛丝马迹

    马云说得好:员工离职只有两种原因,一种是钱给少了,另一种是心累了。可是,有时候,这两种原因是藏在员工的内心深处,不容易被发现,只能通过员工的一些反常行为,才能得到证实,和搜前途小编一起了解吧!这些反常行为包括但不限于(在职场中注意总结):1、以前上班很正常,现...
    [217] 职场法则
    2018 / 11 / 29 9:41
  • 职场情商高的人都有三个特点

    同事为什么老是和我过不去?领导为什么总是不理解我?和搜前途小编一起了解吧!在职场中,我们经常会发这样的牢骚。我们总是希望别人能够理解我们,按照我们的想法去做,但是往往很多时候事与愿违。这时我们一般会想,唉,真倒霉!为什么奇葩的同事和领导总是被我碰到?这时你会怎...
    [212] 职场法则
    2018 / 11 / 29 9:33
  • Hr眼里的干货让你简历更完美

    Hr眼里的干货让你简历更完美,和搜前途小编一起了解吧!一、专业背景类1、毕业院校(院校档次)2、专业3、学历...
    [171] 职场法则
    2018 / 11 / 28 9:36
  • 公司是否可以随意延长试用期?

    今日,搜前途网友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,应聘的职位是开发,但正式上班后,领导却安排我还要做设计,但我从来没有学过设计。3个月后,公司人事和部门领导以我能力有限,让我写了一个同意延长试用的说明。我的试用期本来是...
    [200] 职场问答
    2018 / 11 / 28 9:32
  • 大公司薪资不给力还值得去吗?

    搜前途网友“稻草人C”:当年某大公司给我的offer薪资比我要的差几百元,入职以后学了一年东西我就走了。搜前途网友“aki_1990”:当年我希望拿月薪3000元,入职...
    [211] 职场问答
    2018 / 11 / 28 9:30
  • 找工作除了薪资外还有哪些要素可以考量呢?

    薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素,但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者,更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的,同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑...
    [190] 职场问答
    2018 / 11 / 28 9:27
  • 面试后hr让你等究竟是在等什么?

    面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。搜前途曾经有过的调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好...
    [213] 职场问答
    2018 / 11 / 28 9:23
  • 关于岗位职责、培训和离职的思考

    关于岗位职责、培训和离职的思考,和搜前途小编一起了解吧!一、岗位职责工作岗位职责的明确很重要,每个人从上班的第一天就应该明白,自己的工作职责是什么,什么应该做,什么不该做,这样才能真正的保证各部门各岗位的工作效率。不至于出现责任不明,互相推诿的乱象。二、培训的...
    [208] 职场法则
    2018 / 11 / 27 22:29
  • 招聘工作中的一些思考

    对于招聘,首先对求职者邀约时,不要发offer,电话或者短信即可。对方接电话时的语气、态度可以作为第一判断。求职者来面试时,是否准时、着装情况,都能体现他对于面试机会的重视程度。求职者在面试中的状态,和搜前途小编一起了解吧!然后,面试结束后,如果不予聘用,最好...
    [193] 职场法则
    2018 / 11 / 27 22:25
  • 新公司HR如何快速有效制定培训计划?

    在人力资源的六大模块中,培训起着不可或缺的重大的作用,既可以解决问题,也可以提高业绩,和搜前途小编一起了解吧!曾在一家公司有过类似的经历。在与总经理面试时即听到公司培训的迫在眉睫。入职后发现,新公司何止在培训方面基础打的不扎实,甚至可以用小儿科来解释,原来只进...
    [215] 职场问答
    2018 / 11 / 27 22:21