第31页

  • 面试时一定要问清楚的问题分析

    找一份工作实属不易,尤其是刚毕业的大学生,他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会,部分大学生最初与企业面谈的时候,不敢多提要求,往往是企业方一锤定音;可是一旦入职后才发现工作的种种问题,似乎并非自己想象...
    [187] 职场法则
    2018 / 11 / 29 23:52
  • 建议求职者从以下三个方面盘点个人简历

    美国职业心理学家研究发现:在人的一生中,工作时间可达30-40年,期间人们转换工作的次数平均可达8-10次之多,因此,简历绝对不是一张纸那么简单,而是你人生的“地图”,和搜前途小编一起了解吧!也正因...
    [269] 职场法则
    2018 / 11 / 29 23:50
  • 你知道人力资源总监是怎么看简历的吗?

    搜前途有个HR网友讲过这么一件事,他的某个前辈,眼下是一家大型外企的人力资源总监,这个HR总监透露了一些筛选简历的方法,在这里也分享给大家,希望对求职者有所帮助,和搜前途小编一起了解。&nbs...
    [206] 职场问答
    2018 / 11 / 29 23:46
  • 职场中跳槽是一种病

    职场中跳槽是一种病,具体情况和搜前途小编一起了解吧!(一)跳槽是一种病小刘是某家公司的人力资源主管,从最初的月薪5000元,通过跳槽,不到一年的时间,月薪就已经涨到了10K,工资翻了一倍。因为职场的“顺风顺水”,小刘经常约朋友一起狂街吃饭,闲暇之余,就鼓吹“涨...
    [277] 职场法则
    2018 / 11 / 29 9:53
  • 职场中普通HR是拼情商还是拼专业性

    一直以来,HR的工作核心都需要和人打交道,特别是在中小企业,这个时候,HR的情商显得尤为重要,而且,很多时候我们会发现,那些平步青云的HR基本上都情商很高。但是也有观点认为,随着时代发展,企业对HR的专业要求越来越高,需要HR懂业务,需要HR提升组织绩效,这些...
    2018 / 11 / 29 9:48
  • 你离升职加薪只差三步距离

    工资少怎么办?一直都是基层员工怎么办?怎么样才能把那个看不爽的领导取而代之呢?这是很多职场小伙伴在工作了一两年后遇到的迷茫,老狐也经历过这么一段时间。赚钱的能力跟不上花钱的技术,别人加薪我加班,别人升职我升空。每天忙不完的事情,做不...
    [263] 职场法则
    2018 / 11 / 29 9:45
  • ​员工离职前的蛛丝马迹

    马云说得好:员工离职只有两种原因,一种是钱给少了,另一种是心累了。可是,有时候,这两种原因是藏在员工的内心深处,不容易被发现,只能通过员工的一些反常行为,才能得到证实,和搜前途小编一起了解吧!这些反常行为包括但不限于(在职场中注意总结):1、以前上班很正常,现...
    [273] 职场法则
    2018 / 11 / 29 9:41
  • 职场情商高的人都有三个特点

    同事为什么老是和我过不去?领导为什么总是不理解我?和搜前途小编一起了解吧!在职场中,我们经常会发这样的牢骚。我们总是希望别人能够理解我们,按照我们的想法去做,但是往往很多时候事与愿违。这时我们一般会想,唉,真倒霉!为什么奇葩的同事和领导总是被我碰到?这时你会怎...
    [262] 职场法则
    2018 / 11 / 29 9:33
  • Hr眼里的干货让你简历更完美

    Hr眼里的干货让你简历更完美,和搜前途小编一起了解吧!一、专业背景类1、毕业院校(院校档次)2、专业3、学历...
    [223] 职场法则
    2018 / 11 / 28 9:36
  • 公司是否可以随意延长试用期?

    今日,搜前途网友“碎月”的困惑:我今年7月去一家公司去上班,应聘的职位是开发,但正式上班后,领导却安排我还要做设计,但我从来没有学过设计。3个月后,公司人事和部门领导以我能力有限,让我写了一个同意延长试用的说明。我的试用期本来是...
    [252] 职场问答
    2018 / 11 / 28 9:32
展开